নিজের পেশাক্ষেত্রে সম্প্রতি বেশ বড় একটি পুরস্কার পেয়েছেন নাহিদ (ছদ্মনাম)। পুরস্কার যেমন অর্জনের, তেমনি গৌরবের। তিনি তাঁর সহকর্মীদের সঙ্গে পুরস্কারের গৌরব ভাগাভাগির চেষ্টা করেন। হঠাৎ নাহিদ খেয়াল করেন তাঁর পুরস্কারপ্রাপ্তি অনেক সহকর্মী সহজভাবে মেনে নিতে পারেননি। সৌজন্যবোধের খাতিরেও অনেকে শুভেচ্ছাও জানাননি। তিনি জানান, কেউ উৎসাহ দিচ্ছেন না—এ বিষয়টিকে তেমন গুরুত্ব দিই না আমি। আমি ব্যক্তিগতভাবে সহকর্মীর অর্জনের কোনো খবর পেলে তাঁকে উৎসাহ দিই। অন্যকে উৎসাহ দিলে আসলে নিজের পরিচ্ছন্ন মনের জোর প্রকাশ পায়।
নাহিদের সহকর্মীদের নেতিবাচক আচরণের সম্মুখীন হই আমরা। এ ক্ষেত্রে অনেকে নিজের অর্জনের জন্য অস্বস্তিবোধ করেন। আবার আমরা অনেকেই অন্যের অর্জনকে ইতিবাচকভাবে নিতে পারি না।
ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের ব্যবসায় প্রশাসন ইনস্টিটিউটের (আইবিএ) শিক্ষক রিদওয়ানুল হক জানান, পেশাক্ষেত্রে এমন আচরণের সম্মুখীন হওয়া বেশ স্বাভাবিক ঘটনা। এ ক্ষেত্রে যিনি নেতিবাচক আচরণ করছেন, তিনি আসলে নিজের ক্ষতিই করেন। অন্যের সাফল্যকে উদ্যাপন করা, তাঁকে উৎসাহ দেওয়া পেশাদারি আচরণের অংশ। আপনি আজকে কাউকে তাঁর অর্জনের জন্য উৎসাহ কিংবা অনুপ্রেরণা না দিলে ভবিষ্যতে আপনিও উৎসাহ পাবেন না।
রিদওয়ানুল হক কর্মক্ষেত্রে সৃজনশীল পরিবেশ বিকাশ ও কর্মস্পৃহা বিকাশের জন্য অর্জন উদ্যাপনের পরামর্শ দেন। অন্যের সাফল্য যেভাবে উদ্যাপন করবেন তা নিয়ে তিনি বেশ কিছু পরামর্শ দিচ্ছেন।
* সহকর্মী বা বন্ধুদের ছোট কিংবা বড়—সব ধরনের অর্জনকে উৎসাহ দিতে শিখুন।
* মুখে কিংবা সামনাসামনি উৎসাহ দিতে অস্বস্তিবোধ করলে ই-মেইল কিংবা মুঠোফোনে খুদেবার্তা পাঠিয়ে শুভেচ্ছা জানান।
* যাঁর অর্জন তাঁর আড়ালে অর্জন নিয়ে নেতিবাচক কথা বলবেন না। যাঁরা বলেন তাঁদের এড়িয়ে চলুন।
* সহকর্মীর সঙ্গে ইতিবাচক প্রতিযোগিতায় নামুন। কর্মক্ষেত্রে পেশাদার মনন বিকাশে চেষ্টা করুন।
* অর্জনের পরে সহকর্মী বা বন্ধুকে বিচ্ছিন্ন করে ফেলবেন না।
আপনার অর্জন যেভাবে সহকর্মী বাবন্ধুরাযেভাবে সঙ্গে উদ্যাপন করবেন
* আপনার অর্জনকে এমনভাবে সহকর্মী বা বন্ধুদের সামনে উপস্থাপন করবেন না যেন আপনার অহংকার বা গর্ব প্রকাশ পায়।
* আপনার অর্জনের জন্য সবাইকে কৃতিত্ব দিতে শিখুন।
* অর্জন উদ্যাপনের জন্য সহকর্মীদের সঙ্গে কোথাও খেতে গেলে চেষ্টা করবেন সবাইকে নিয়ে যেতে।
* কেউ আপনার সঙ্গে শত্রুতা প্রকাশ করলে তাঁকে বোঝানোর চেষ্টা করুন।
* আপনার অর্জনকে যেন অন্যদের জন্য উৎসাহের কারণ হয় তার দিকে খেয়াল রাখুন।
