Career Development Centre (CDC) => Guidance for Job Market => Career Planning => Career Guidance => Fresh Graduate => Topic started by: Shamim Ansary on July 17, 2010, 05:26:26 PM
Title: Improving Marketable Job Skills
Post by: Shamim Ansary on July 17, 2010, 05:26:26 PM
Learning How to Enhance Marketability to Reach Career Goals
Employees who want to improve their marketability need to understand their career goals and then plan how to develop the skills necessary to get the job done.
People into sports already understand how training helps improve their athletic ability. But this same concept can also help employees by improving their marketability in the workplace. That is, their marketable job skills.
Just as exercise can provide athletes with a total-body tune-up by strengthening their heart, bones, muscles, and joints, exercising a mind and flexing skills by learning new processes and tasks can lead to an overall improvement in an employee’s ability to perform on the job.
Consider this: an athlete preparing her body for competition might cross train by performing several types of exercise either in a single workout or in successive workouts. For instance, a runner stretches prior to her daily run, but may also lift weights, ride a bicycle, or even swim at regular intervals to help build strength and stamina.
In this same way, employees need to think of themselves as business athletes training for a future event. Not only should they tone their current skills, but they should stretch themselves by working on skills they use less frequently or not at all.
Determine Career Goals
The best place for employees to begin is by determining their career goals. That means understanding what they want to achieve and how they plan to do it.
For some people, this may be a slam dunk. They know what they like and what specific skills they need to reach their goals. For others it may take some time and a little self examination to determine where their interests, abilities and strengths lie.
But by creating a list of possibilities, talking to respected friends, family members and colleagues, and doing a little research, employees can then identify the right career path and skills required to reach their goal.
Define a Skill
Since skills come from a variety of sources – academic, work and life experiences – it is important for employees to identify what skills they currently possess and what skills they will need to develop in order to reach their career goals.
This list of skills might include learned skills such as specific computer software, actual hands-on work experience, the ability to master presentations or lead others as well as soft skills like building relationships and improving time management skills.
Develop a Plan
The final step in the process is for employees to determine how they will develop these skills by outlining a plan containing short- and long-term objectives.
This plan might include participating in on-the-job training programs, internships, externships, volunteer opportunities, college or technical courses, mentoring or even in-house training and development.
Because dreaming is easier than reality savvy employees know it's important to commit their career goals to writing and to make them reachable and time sensitive.
It's all about understanding which skills will help further an employee’s career and then planning how to develop or enhance those skills further. While it will take time and effort to develop and implement a plan, in the end it can lead to improved marketability in the workplace.
Deborah S. Hildebrand
Title: Re: Improving Marketable Job Skills
Post by: Shamim Ansary on February 20, 2013, 11:05:12 AM
Title: Re: Improving Marketable Job Skills
Post by: ABM Nazmul Islam on June 16, 2014, 10:41:58 AM
thanks for your informative post
Title: 10 tougest Interviwe Questions
Post by: Shamim Ansary on August 05, 2014, 02:45:34 PM
সাক্ষাত্কারের জটিল ১০ প্রশ্ন
চাকরির জন্য সাক্ষাত্কার দেওয়ার বিচিত্র অভিজ্ঞতা অনেকেরই রয়েছে। সাক্ষাত্কারের সময় এমন সব প্রশ্নের উত্তর দিতে বলা হয় যা শুনে অনেকেই চমকে ওঠেন। প্রযুক্তি-ক্ষেত্রে বড় বড় প্রতিষ্ঠান মাইক্রোসফট, অ্যাপল, গুগল, ফেসবুকে যাঁরা সাক্ষাত্কার দিতে যান তাঁদেরও নানা আজব সব প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকতে হয়। হয়তো আপনাকে জিজ্ঞাসা করে বসা হবে, একটি বৃত্তাকার কেককে সমান আট ভাগে কীভাবে কাটবেন? কিংবা একজন এস্কিমোর কাছে কীভাবে ফ্রিজ বিক্রি করবেন? বিশ্বের শীর্ষ প্রযুক্তি-প্রতিষ্ঠানগুলো তাদের কর্মী নিয়োগের সময় যেসব প্রশ্ন করে তার মধ্যে সবচেয়ে জটিল ১০ টি প্রশ্ন নিয়েই একটি প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে ব্যবসা ও প্রযুক্তি বিষয়ক ওয়েবসাইট বিজনেস ইনসাইডার। আপনারাও দেখুন এই ১০ টি প্রশ্নের মধ্যে কতটির উত্তর আপনাদের জানা আছে। অবশ্য এই প্রশ্নগুলোর সঠিক উত্তর দিতে না পারলেও হতাশ হওয়ার কিছু নেই। এই প্রশ্নগুলোর উত্তর দিতে আপনার কী অবস্থা হয় তা পর্যবেক্ষণ করতেই এ ধরনের প্রশ্নগুলো করা হয়।
প্রশ্ন ১: আপনাকে যদি এক বাক্স পেনসিল দেওয়া হয় তবে এই পেনসিল সচরাচর যে কাজে লাগে তার চেয়ে ব্যতিক্রমী যেসব কাজ আপনি করবেন সেরকম ১০টি কাজের তালিকা তৈরি করুন। গুগলে সহকারী প্রশাসনিক কর্মকর্তাদের নিয়োগের ক্ষেত্রে এই প্রশ্নটি প্রায়শই করা হয়।
প্রশ্ন ২: আপনি যদি মঙ্গল গ্রহের বাসিন্দা হন তবে আপনি কীভাবে বিভিন্ন সমস্যার সমাধান করবেন? আমাজনের সিনিয়র রিক্রুটিং ম্যানেজার নিয়োগে এই প্রশ্ন করা হয়।
প্রশ্ন ৩: সবচেয়ে সৃজনশীল কোন পদ্ধতি ব্যবহার করে আপনি একটি ঘড়ি ভেঙে ফেলতে পারবেন? অ্যাপলে ইন্টার্ন হিসেবে কাজ করতে হলে এই প্রশ্নের উত্তর দিয়ে তবেই কাজ পাওয়া যাবে।
প্রশ্ন ৪: একটি পিনের মাথায় একটি ডিস্ক ঘুরছে। এটি কোনদিকে ঘুরছে আপনি তা জানেন না। আপনাকে এক সেট পিন দেওয়া হল। আপনি কীভাবে এই পিনগুলো ব্যবহার করবেন এবং কীভাবে বুঝবেন যে ওই ডিস্ক কোনদিকে ঘুরছে? মাইক্রোসফটের সফটওয়্যার ডেভেলপমেন্ট ইঞ্জিনিয়ার হিসেবে যোগ দিতে হলে সাক্ষাত্কারে এ ধরনের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়।
প্রশ্ন পাঁচ: আপনার ব্যাগে ‘এন’ সংখ্যক দড়ি আছে। এলোমেলোভাবে আপনি যেকোনো একটি দড়ির মাথা তুললেন। এরপর আরও একটি মাথা তুলে দুই মাথা একসঙ্গে বেধে দিলেন। এভাবে ব্যাগে যতক্ষণ পর্যন্ত দড়ির মাথা ছিল সবগুলো বেঁধে ফেললেন। কতগুলো সম্ভাব্য ফাঁস তৈরি হল? ফেসবুকে বিজনেস অপারেশন্স ইন্টার্নদের সাক্ষাত্কারে এই প্রশ্ন করা হয়।
প্রশ্ন ৬: আপনি শ্রবণ প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য একটি ফোনের নকশা করবেন—কীভাবে এই নকশা বানাবেন? গুগলের প্রোডাক্ট ম্যানেজারদের এই প্রশ্ন করা হয়।
প্রশ্ন ৭: কীভাবে একটি এলিভেটর ডিজাইন করবেন? মাইক্রোসফটের ইন্টার্নদের এই প্রশ্নটি করা হয়।
প্রশ্ন ৮: আপনাকে চাকরিতে আমরা কেন নেব না? টুইটারে নিয়োগের ক্ষেত্রে সাক্ষাত্কারে এ প্রশ্ন করা হয়।
প্রশ্ন ৯: দুটি চলমান গোলকের সংঘর্ষের গাণিতিক হিসাব কীভাবে করবেন? সমাধানের গাণিতিক সূত্র ও অ্যালগরিদমিক রূপ উভয়ই দেখান। সিনিয়র সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারদের এভাবেই প্রশ্ন করে ইলেকট্রনিকস আর্টস।
প্রশ্ন ১০: মাইক্রোসফটের যতগুলো পণ্যের নাম জানেন বলতে থাকেন। মাইক্রোসফটের সহযোগী পরামর্শক পদে নিয়োগ পেতে গেলে এই প্রশ্নের উত্তর দিতে হয়।
Source: http://goo.gl/xYrsMr
Title: Re: Improving Marketable Job Skills
Post by: Nujhat Anjum on April 22, 2015, 11:16:09 AM
Informative post
Title: Re: Improving Marketable Job Skills
Post by: munira.ete on December 20, 2017, 05:54:52 PM