মাতৃত্বক .বাংলানিউজ. ালীন ছুট .বাংলানিউজ. ি একজন ন .বাংলানিউজ. ারী শ্রম .বাংলানিউজ. িকের অধি .বাংলানিউজ. কার। কর্ .বাংলানিউজ. মক্ষেত্র .বাংলানিউজ. ে নারীর .বাংলানিউজ. আইনগত ও .বাংলানিউজ. ন্যায়সঙ্ .বাংলানিউজ. গত অধিকা .বাংলানিউজ. রের নিশ্ .বাংলানিউজ. চয়তা না .বাংলানিউজ. থাকলে না .বাংলানিউজ. রীর হাত .বাংলানিউজ. ধরে বিশ্ .বাংলানিউজ. বকে এগিয় .বাংলানিউজ. ে নিয়ে য .বাংলানিউজ. াওয়ার বি .বাংলানিউজ. ষয়টি একট .বাংলানিউজ. ি শ্লোগা .বাংলানিউজ. নই হয়ে থ .বাংলানিউজ. াকবে। কি .বাংলানিউজ. ন্তু সে .বাংলানিউজ. শ্লোগানক .বাংলানিউজ. ে আমরা জ .বাংলানিউজ. য়গানে রূ .বাংলানিউজ. পান্তর ক .বাংলানিউজ. রতে চাই। .বাংলানিউজ. নারীর এ .বাংলানিউজ. ন্যায়সঙ্ .বাংলানিউজ. গত দাবী .বাংলানিউজ. পূরণের জ .বাংলানিউজ. ন্য দেশে .বাংলানিউজ. দেশে আই .বাংলানিউজ. ন প্রণয়ন .বাংলানিউজ. করা হয়ে .বাংলানিউজ. ছে। কিন্ .বাংলানিউজ. তু রাষ্ট .বাংলানিউজ. ্রযন্ত্র .বাংলানিউজ. ের সর্বত .বাংলানিউজ. ্র প্রচল .বাংলানিউজ. িত ধ্যান .বাংলানিউজ. ধারণার প .বাংলানিউজ. রিবর্তন .বাংলানিউজ. ঘটিয়ে না .বাংলানিউজ. রী অধিকা .বাংলানিউজ. র প্রতিষ .বাংলানিউজ. ্ঠা সহজ .বাংলানিউজ. কিছু নয়। .বাংলানিউজ. দেশে নার .বাংলানিউজ. ী শিক্ষা .বাংলানিউজ. য় ধারাবা .বাংলানিউজ. হিক সাফল .বাংলানিউজ. ্য অর্জি .বাংলানিউজ. ত হলেও ক .বাংলানিউজ. র্মক্ষেত .বাংলানিউজ. ্রসহ অন্ .বাংলানিউজ. যান্য সে .বাংলানিউজ. ক্টরে না .বাংলানিউজ. রী উন্নয় .বাংলানিউজ. ন তথা না .বাংলানিউজ. রীর ক্ষম .বাংলানিউজ. তায়ন এখন .বাংলানিউজ. ো সম্ভব .বাংলানিউজ. হয়নি। না .বাংলানিউজ. রী কর্মক .বাংলানিউজ. ্ষেত্রের .বাংলানিউজ. একটি উল .বাংলানিউজ. ্লেখযোগ্ .বাংলানিউজ. য সেক্টর .বাংলানিউজ. হলো পোশ .বাংলানিউজ. াকশিল্প। .বাংলানিউজ. এই খাতে .বাংলানিউজ. শ্রমিকে .বাংলানিউজ. র প্রায় .বাংলানিউজ. ৮০ শতাংশ .বাংলানিউজ. ই নারী। মোট রপ্ত .বাংলানিউজ. ানি আয়ের .বাংলানিউজ. প্রায় ৭ .বাংলানিউজ. ০ শতাংশই .বাংলানিউজ. আসে পোশ .বাংলানিউজ. াক শিল্প .বাংলানিউজ. থেকে। এ .বাংলানিউজ. প্রেক্ষ .বাংলানিউজ. াপটটি বি .বাংলানিউজ. বেচনায় ন .বাংলানিউজ. িয়ে কর্ম .বাংলানিউজ. ক্ষেত্রে .বাংলানিউজ. বিশেষ ক .বাংলানিউজ. রে পোশাক .বাংলানিউজ. খাতে না .বাংলানিউজ. রী শ্রমি .বাংলানিউজ. কদের গুর .বাংলানিউজ. ুত্ব সহজ .বাংলানিউজ. েই উপলব্ .বাংলানিউজ. ধি করা য .বাংলানিউজ. ায়। নারীর ক্ .বাংলানিউজ. ষমতায়ন ব .বাংলানিউজ. া সামাজি .বাংলানিউজ. ক উন্নয়ন .বাংলানিউজ. কোনোটিই .বাংলানিউজ. সম্ভব ন .বাংলানিউজ. া নারীর .বাংলানিউজ. শ্রমের ম .বাংলানিউজ. র্যাদা ন .বাংলানিউজ. া দিয়ে। .বাংলানিউজ. কর্মক্ষে .বাংলানিউজ. ত্রে নার .বাংলানিউজ. ীর ক্ষমত .বাংলানিউজ. ায়ন করতে .বাংলানিউজ. হলে এক্ .বাংলানিউজ. ষেত্রে ত .বাংলানিউজ. ার অধিকা .বাংলানিউজ. রের নিশ্ .বাংলানিউজ. চয়তা দিত .বাংলানিউজ. ে হবে। এমনিতে প .বাংলানিউজ. োশাক খাত .বাংলানিউজ. ে শ্রমিক .বাংলানিউজ. ের বেতন .বাংলানিউজ. খুব সন্ত .বাংলানিউজ. োসজনক নয় .বাংলানিউজ. , তারপর .বাংলানিউজ. ও একটার .বাংলানিউজ. পর একটা .বাংলানিউজ. সংঘর্ষ-ব .বাংলানিউজ. িক্ষোভ ত .বাংলানিউজ. ো লেগেই .বাংলানিউজ. আছে। একথা সত্ .বাংলানিউজ. যি যে, প .বাংলানিউজ. োশাক খাত .বাংলানিউজ. ের উন্নয় .বাংলানিউজ. নের জন্য .বাংলানিউজ. দেশের ত .বাংলানিউজ. ৃণমূল পর .বাংলানিউজ. ্যায়ের ন .বাংলানিউজ. ারীরা অর .বাংলানিউজ. ্থনৈতিকভ .বাংলানিউজ. াবে সচ্ছ .বাংলানিউজ. ল হয়েছে। .বাংলানিউজ. কিন্তু .বাংলানিউজ. স্বল্পতম .বাংলানিউজ. মজুরিতে .বাংলানিউজ. কাজ করা .বাংলানিউজ. এ শ্রমি .বাংলানিউজ. কদের কর্ .বাংলানিউজ. মকেক্ষেত .বাংলানিউজ. ্রে অধিক .বাংলানিউজ. ারের বিষ .বাংলানিউজ. য়টি এখনো .বাংলানিউজ. যথাযথ গ .বাংলানিউজ. ুরুত্ব প .বাংলানিউজ. ায়নি। ফল .বাংলানিউজ. ে কিছুটা .বাংলানিউজ. অর্থনৈত .বাংলানিউজ. িক ক্ষমত .বাংলানিউজ. ায়ন হলেও .বাংলানিউজ. অধিকারে .বাংলানিউজ. র স্বীকৃ .বাংলানিউজ. তি মিলেন .বাংলানিউজ. ি। এ খাত .বাংলানিউজ. ে শ্রমিক .বাংলানিউজ. েরা অনেক .বাংলানিউজ. বেশি নি .বাংলানিউজ. গ্রহ, বঞ .বাংলানিউজ. ্চনা আর .বাংলানিউজ. বৈষম্যের .বাংলানিউজ. শিকার হ .বাংলানিউজ. ন। নিজেদ .বাংলানিউজ. ের আইনগত .বাংলানিউজ. অধিকার .বাংলানিউজ. প্রতিষ্ঠ .বাংলানিউজ. া করতে ত .বাংলানিউজ. াদের অনে .বাংলানিউজ. ক বেশি ম .বাংলানিউজ. ূল্য দিত .বাংলানিউজ. ে হয়। না .বাংলানিউজ. রীর জন্য .বাংলানিউজ. এ পথ আর .বাংলানিউজ. ো বন্ধুর .বাংলানিউজ. । নারী শ্র .বাংলানিউজ. মিকের অধ .বাংলানিউজ. িকারের ব .বাংলানিউজ. িষয়টি শ্ .বাংলানিউজ. রম আইনের .বাংলানিউজ. চতুর্থ .বাংলানিউজ. অধ্যায়ে .বাংলানিউজ. আছে। প্র .বাংলানিউজ. সূতি কল্ .বাংলানিউজ. যাণ সুবি .বাংলানিউজ. ধার অধীন .বাংলানিউজ. ে তাদের .বাংলানিউজ. কয়েকটি স .বাংলানিউজ. ুযোগ বা .বাংলানিউজ. অধিকারের .বাংলানিউজ. কথা বলা .বাংলানিউজ. আছে। আন .বাংলানিউজ. ্তর্জাতি .বাংলানিউজ. ক আইনের .বাংলানিউজ. আলোকেই আ .বাংলানিউজ. মাদের রা .বাংলানিউজ. ষ্ট্রীয় .বাংলানিউজ. আইনের এ .বাংলানিউজ. বিধানগুল .বাংলানিউজ. ো প্রণীত .বাংলানিউজ. হয়েছে। .বাংলানিউজ. তবে, আন্ .বাংলানিউজ. তর্জাতিক .বাংলানিউজ. আইনে না .বাংলানিউজ. রী শ্রমি .বাংলানিউজ. কের অধিক .বাংলানিউজ. ারগুলো আ .বাংলানিউজ. রো বিস্ত .বাংলানিউজ. ৃত। ৪৫ ধারা .বাংলানিউজ. অনুযায়ী .বাংলানিউজ. কোনো মাল .বাংলানিউজ. িক তার প .বাংলানিউজ. ্রতিষ্ঠা .বাংলানিউজ. নে কোনো .বাংলানিউজ. নারী শ্র .বাংলানিউজ. মিককে সন .বাংলানিউজ. ্তান প্র .বাংলানিউজ. সবের পরব .বাংলানিউজ. র্তী আট .বাংলানিউজ. সপ্তাহের .বাংলানিউজ. মধ্যে ক .বাংলানিউজ. োনো কাজ .বাংলানিউজ. করাতে পা .বাংলানিউজ. রবেন না৷ .বাংলানিউজ. সন্তান .বাংলানিউজ. প্রসবের .বাংলানিউজ. কমপক্ষে .বাংলানিউজ. দুই মাস .বাংলানিউজ. বা আট সপ .বাংলানিউজ. ্তাহের ছ .বাংলানিউজ. ুটির বিষ .বাংলানিউজ. য়টি আইনে .বাংলানিউজ. বলা আছে .বাংলানিউজ. ।এটি বাধ .বাংলানিউজ. ্যতামূলক .বাংলানিউজ. । তবে এট .বাংলানিউজ. ি নিশ্চি .বাংলানিউজ. ত করা কে .বাংলানিউজ. বল মালিক .বাংলানিউজ. ের একার .বাংলানিউজ. দায়িত্ব .বাংলানিউজ. নয়, নারী .বাংলানিউজ. শ্রমিকে .বাংলানিউজ. র ওপরও এ .বাংলানিউজ. কইভাবে ন .বাংলানিউজ. িষেধাজ্ঞ .বাংলানিউজ. া আরোপ ক .বাংলানিউজ. রা হয়েছে .বাংলানিউজ. । যেকোনো ক .বাংলানিউজ. াজে নিয়ো .বাংলানিউজ. গের আগে .বাংলানিউজ. শ্রমিকের .বাংলানিউজ. স্বাস্থ .বাংলানিউজ. ্য ও সক্ .বাংলানিউজ. ষমতার বি .বাংলানিউজ. ষয়টি বিব .বাংলানিউজ. েচনা করত .বাংলানিউজ. ে হবে। আ .বাংলানিউজ. র এক্ষেত .বাংলানিউজ. ্রে নারী .বাংলানিউজ. শ্রমিকে .বাংলানিউজ. র স্বাস্ .বাংলানিউজ. থ্য ও সক .বাংলানিউজ. ্ষমতার দ .বাংলানিউজ. িকে অবশ্ .বাংলানিউজ. যই গুরুত .বাংলানিউজ. ্বপূর্ণ। .বাংলানিউজ. আমাদের .বাংলানিউজ. আইনেও এ .বাংলানিউজ. বিষয়টির .বাংলানিউজ. নিশ্চয়তা .বাংলানিউজ. আছে। না .বাংলানিউজ. রীর জন্য .বাংলানিউজ. স্বাস্থ .বাংলানিউজ. ্যহানীকর .বাংলানিউজ. কোনো কা .বাংলানিউজ. জ দেওয়া .বাংলানিউজ. যাবে না, .বাংলানিউজ. এটা আইন .বাংলানিউজ. ের বিধান .বাংলানিউজ. । একজন নার .বাংলানিউজ. ী শ্রমিক .বাংলানিউজ. সন্তান .বাংলানিউজ. প্রসবের .বাংলানিউজ. সম্ভাব্য .বাংলানিউজ. তারিখের .বাংলানিউজ. আগে আট .বাংলানিউজ. সপ্তাহ এ .বাংলানিউজ. বং পরের .বাংলানিউজ. আট সপ্তা .বাংলানিউজ. হের জন্য .বাংলানিউজ. প্রসূতি .বাংলানিউজ. কল্যাণ .বাংলানিউজ. সুবিধা প .বাংলানিউজ. াবেন। তবে, ৪৬( .বাংলানিউজ. ২) ধারা .বাংলানিউজ. অনুযায়ী .বাংলানিউজ. কোনো নার .বাংলানিউজ. ী শ্রমিক .বাংলানিউজ. এ সুবিধ .বাংলানিউজ. া পাবেন .বাংলানিউজ. না যদি ত .বাংলানিউজ. ার সন্তা .বাংলানিউজ. ন প্রসবে .বাংলানিউজ. র সময় দু .বাংলানিউজ. ই বা ততো .বাংলানিউজ. ধিক সন্ত .বাংলানিউজ. ান বেঁচে .বাংলানিউজ. থাকে। ত .বাংলানিউজ. বে এক্ষে .বাংলানিউজ. ত্রে যদি .বাংলানিউজ. তার কোন .বাংলানিউজ. ো ছুটি প .বাংলানিউজ. াওনা থাক .বাংলানিউজ. ে তবে তি .বাংলানিউজ. নি এই সু .বাংলানিউজ. বিধা পাব .বাংলানিউজ. েন। তবে, .বাংলানিউজ. এই বিধা .বাংলানিউজ. নটির রাষ .বাংলানিউজ. ্ট্রভেদে .বাংলানিউজ. ভিন্নতা .বাংলানিউজ. আছে। দে .বাংলানিউজ. শের জনসং .বাংলানিউজ. খ্যা বিচ .বাংলানিউজ. ার করেই .বাংলানিউজ. এ বিধান .বাংলানিউজ. করা হয়েছ .বাংলানিউজ. ে। এ আইনের .বাংলানিউজ. ৪৭ ধারায় .বাংলানিউজ. এ বিশেষ .বাংলানিউজ. সুবিধাগ .বাংলানিউজ. ুলো পাওয় .বাংলানিউজ. ার পদ্ধত .বাংলানিউজ. িগুলো কে .বাংলানিউজ. মন হবে ত .বাংলানিউজ. া বলা আছ .বাংলানিউজ. ে ও ৪৮ ধ .বাংলানিউজ. ারায় প্র .বাংলানিউজ. সূতি কল্ .বাংলানিউজ. যাণ সুবি .বাংলানিউজ. ধার পরিম .বাংলানিউজ. াণ সম্পর .বাংলানিউজ. ্কে বলা .বাংলানিউজ. আছে। ভারতে না .বাংলানিউজ. রী শ্রমি .বাংলানিউজ. কদের মাত .বাংলানিউজ. ৃত্বকালী .বাংলানিউজ. ন ছুটি ব .বাংলানিউজ. া অন্যান .বাংলানিউজ. ্য সুযোগ .বাংলানিউজ. সুবিধা .বাংলানিউজ. গুলো মাত .বাংলানিউজ. ৃত্বকালী .বাংলানিউজ. ন সুবিধা .বাংলানিউজ. আইন ১৯৬ .বাংলানিউজ. ১ সালে অ .বাংলানিউজ. ন্তর্ভুক .বাংলানিউজ. ্ত। আমাদ .বাংলানিউজ. ের দেশেও .বাংলানিউজ. এ আইনটি .বাংলানিউজ. ছিল। তব .বাংলানিউজ. ে ২০০৬ স .বাংলানিউজ. ালের পর .বাংলানিউজ. নতুন করে .বাংলানিউজ. অন্যান্ .বাংলানিউজ. য আইগুলো .বাংলানিউজ. কে শ্রম .বাংলানিউজ. আইনে অর্ .বাংলানিউজ. ন্তভুক্ত .বাংলানিউজ. করা হয়ে .বাংলানিউজ. ছে।সংশ্ল .বাংলানিউজ. িষ্ট অন্ .বাংলানিউজ. যান্য আই .বাংলানিউজ. নকে ২০০৬ .বাংলানিউজ. সালের আ .বাংলানিউজ. ইনে একিভ .বাংলানিউজ. ূত করা হ .বাংলানিউজ. য়েছে। ভারতের আ .বাংলানিউজ. ইনানুযায় .বাংলানিউজ. ী মাতৃত্ .বাংলানিউজ. বকালীন ছ .বাংলানিউজ. ুটির দশ .বাংলানিউজ. সপ্তাহ আ .বাংলানিউজ. গে কর্মক .বাংলানিউজ. ্ষেত্রে .বাংলানিউজ. ভারী কাজ .বাংলানিউজ. থেকে বি .বাংলানিউজ. রত থাকার .বাংলানিউজ. বিধান আ .বাংলানিউজ. ছে। এক্ষ .বাংলানিউজ. েত্রে মা .বাংলানিউজ. লিককে দশ .বাংলানিউজ. সপ্তাহ .বাংলানিউজ. আগে বিষয় .বাংলানিউজ. টি জানাত .বাংলানিউজ. ে হবে। স .বাংলানিউজ. ন্তান প্ .বাংলানিউজ. রসবের অন .বাংলানিউজ. ্তত ৭ সপ .বাংলানিউজ. ্তাহ আগে .বাংলানিউজ. ছুটির ব .বাংলানিউজ. িষয়টি মা .বাংলানিউজ. লিককে অব .বাংলানিউজ. হিত করতে .বাংলানিউজ. হবে। কাজেই, ব .বাংলানিউজ. র্তমান আ .বাংলানিউজ. ইনে নারী .বাংলানিউজ. র মাতৃত্ .বাংলানিউজ. বকালীন ছ .বাংলানিউজ. ুটি ও সু .বাংলানিউজ. বিধার বি .বাংলানিউজ. ষয়টিকে য .বাংলানিউজ. থেষ্ট গু .বাংলানিউজ. রুত্ব দে .বাংলানিউজ. য়া হয়েছে .বাংলানিউজ. । একজন ন .বাংলানিউজ. ারী শ্রম .বাংলানিউজ. িকের স্ব .বাংলানিউজ. াস্থ্য ও .বাংলানিউজ. সক্ষমতা .বাংলানিউজ. র বিষয়টি .বাংলানিউজ. আইনে বে .বাংলানিউজ. শ গুরুত্ .বাংলানিউজ. ব পেয়েছে .বাংলানিউজ. । কিন্তু .বাংলানিউজ. প্রশ্নট .বাংলানিউজ. ি হলো বা .বাংলানিউজ. স্তবায়নে .বাংলানিউজ. র। যেকোন .বাংলানিউজ. ো আইন বা .বাংলানিউজ. স্তবায়ন .বাংলানিউজ. না হলে ত .বাংলানিউজ. ার কোনো .বাংলানিউজ. মূল্য নে .বাংলানিউজ. ই। তবে, .বাংলানিউজ. আইনের এ .বাংলানিউজ. বাস্তবায় .বাংলানিউজ. নের ঘাটত .বাংলানিউজ. ির জন্য .বাংলানিউজ. কেবল একা .বাংলানিউজ. মালিককে .বাংলানিউজ. দায়ী কর .বাংলানিউজ. া যায়না। .বাংলানিউজ. শ্রমিকর .বাংলানিউজ. া তাদের .বাংলানিউজ. অধিকার ও .বাংলানিউজ. কর্তব্য .বাংলানিউজ. সম্পর্ক .বাংলানিউজ. ে সচেতন .বাংলানিউজ. না হওয়াও .বাংলানিউজ. এর বড় ক .বাংলানিউজ. ারণ। মাল .বাংলানিউজ. িক-শ্রমি .বাংলানিউজ. ক অধিকার .বাংলানিউজ. ও শ্রমপ .বাংলানিউজ. রিবেশ- প .বাংলানিউজ. ুরো বিষয় .বাংলানিউজ. টি অবিচ্ .বাংলানিউজ. ছিন্ন। স .বাংলানিউজ. ংশ্লিষ্ট .বাংলানিউজ. সবাইকেই .বাংলানিউজ. আইনানুয .বাংলানিউজ. ায়ী নিজ .বাংলানিউজ. নিজ দায়ি .বাংলানিউজ. ত্ব ও কর .বাংলানিউজ. ্তব্য পা .বাংলানিউজ. লনে এগিয় .বাংলানিউজ. ে আসতে হ .বাংলানিউজ. বে।
