Faculty of Humanities and Social Science > Law

কনভেনশন নং ১০০ Equal Remuneration Convention, 1951 সমপারিশ্রমিক কনভেনশ

(1/1)

Sultan Mahmud Sujon:
কনভেনশন নং ১০০

Equal Remuneration Convention, 1951

সমপারিশ্রমিক কনভেনশন, ১৯৫১

 প্রস্তাবনা
 

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার সাধারণ অধিবেশন,

আন্তর্জাতিক শ্রম অফিসের গভর্নিং বডি কর্তৃক জেনেভাতে আহুত হয়ে, এবং

১৯৫১ সালের ৬ই জুন অনুষ্ঠিত এর ৩৪তম বৈঠকে মিলিত হয়ে, এবং এই বৈঠকের সপ্তম আলোচ্যসূচী হিসেবে অন্তর্ভুক্ত সমমানের কাজে পুরুষ ও মহিলা শ্রমিকদের সমান পারিশ্রমিক প্রদানের নীতি সম্পর্কিত কতিপয় প্রস্তাব গ্রহণের সিদ্ধান্ত নিয়ে, এবং

এই প্রস্তাবগুলোকে একটি আন্তর্জাতিক কনভেনশনে রূপদান করার সিদ্ধান্তক্রমে,

এক হাজার নয়শত একান্ন সনের ঊনত্রিশে জুন তারিখে সমপারিশ্রমিক কনভেন, ১৯৫১ শীর্ষক নিম্নলিখিত কনভেনশনটি গ্রহণ করে৷


দফা ১

এই কনভেনশনে :

(ক) "পারিশ্রমিক" বলতে মালিক কর্তৃক প্রত্যক্ষ কিংবা পরোক্ষভাবে নগদ অর্থে কিংবা দ্রব্যাদির মাধ্যমে শ্রমিককে দেয় এবং শ্রমিকদের চাকরির জন্য প্রাপ্য সাধারণ মূল কিংবা ন্যূনতম মজুরী কিংবা বেতন এবং অন্যান্য অতিরিক্ত সুবিধাদি বুঝাবে;

(খ) সমমানের কাজে পুরুষ ও মহিলা শ্রমিকদের সমান পারিশ্রমিক বলতে লিঙ্গের ভিত্তিতে কোনরূপ বৈষম্য ছাড়াই নির্ধারিত পারিশ্রমিকদের হার বুঝাবে৷


দফা ২

১৷ প্রত্যেক সদস্য-রাষ্ট্র পারিশ্রমিকের হার নির্ধারিণের উপযুক্ত প্রচলিত পদ্ধতিতে সমমানের কাজে পুরুষ ও মহিলা শ্রমিকদের সমান পরিশ্রমিক প্রদানের নীতির উন্নয়ন এবং এরূপ পদ্ধতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে তার প্রয়োগের নিশ্চয়তা বিধান করবে৷

 ২৷ এই নীতি প্রয়োগ হতে পারে:

     (ক) দেশের আইন কিংবা বিধির মাধ্যমে;

     (খ) আইসংগতভাবে প্রতিষ্ঠিত কিংবা স্বীকৃত মজুরী নির্ধারণর কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে;

     (গ) মালিক ও শ্রমিকদের সাথে সম্পাদিত যৌথ চুক্তির মাধ্যমে; কিংবা

     (ঘ) এ সকল পদ্ধতির সমন্বয়ে৷


দফা ৩

১৷ যেখানে এরূপ কার্যক্রম এই কনভেনশনের শর্তাবলী কার্যকরী করতে সাহায্য করবে, সেক্ষেত্রে সম্পাদিতব্য কাজের ভিত্তিতে সমুদয় কাজের একটি বাস্তবভিত্তিক মূল্য নিরূপণে উত্সাহ প্রদানের ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে৷

২৷ পারিশ্রমিক হার নির্ধারণে দায়িত্ব প্রাপ্ত কর্তৃপক্ষ কিংবা সেক্ষেত্রে যৌথচুক্তির বলে এরূপ হার নির্ধারিত হয়, সেখানে সংশ্লিষ্ট পক্ষসমূহ এই মূল্য নিরূপণে ব্যবহার করা হবে, এমন পদ্ধতি সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেবে৷

৩৷ শ্রমিকদের মধ্যে বৈষম্যমূলক মজুরীর হার যা লিঙ্গের বিষয়টি বিবেচনা ছাড়ই এরূপ বাস্তবভিত্তিক মূল্য-নিরূপণ পদ্ধতি কর্তৃক নির্ধারিত পার্থক্যের অনুরূপ, তা সমমানের কাজে পুরুষ ও মহিলা শ্রমিকদের সমান পারিশ্রমিক প্রদানের নীতির বিরোধী হবে না৷


দফা ৪

এই কনভেনশনের শর্তাবলী কার্যকর করার ক্ষেত্রে প্রত্যেক সদস্য-রাষ্ট্র উপযুক্তভাবে মালিক ও শ্রমিক সংগঠনসমূহের সাথে সহযোগিতা করবে৷

Navigation

[0] Message Index