Show Posts

This section allows you to view all posts made by this member. Note that you can only see posts made in areas you currently have access to.

Messages - mamun

Pages: [1] 2 3 ... 5
Manager Vs Leader
A manager performs all five functions of management.
Leader influences people to work willingly for group objectives.
Manager is accountable for self and subordinates' behavior and performance.
Leaders have no well defined accountability.
Managers direct groups.
Leaders create teams
Managers take credit.
Leaders take responsibility.
Managers exercise power over People.
Leaders develop power with people.
Managers try to be heroes.
Leaders make heroes of everyone around them.
Finally: "Leaders are born not made, but Managers can be made"

Our Parents / Re: Pain and Love of our Mother
« on: May 06, 2012, 03:37:29 AM »
Thanks for the information Mr. Ansary.
Before becoming a father sometime I wonder and asked myself why our parent specially our "Ma" has become too much worried about us. I got the answer when my little Angel came in this earth. Long nine months a mother has to carry another human body with her & finally when the child departured from her, a terrible pain a mother has to bear. I got the opportunity to hear the agony and tried to feel the pain of my son' mother. And from then I felt that automatically my respect towards mother was increased more than 100 times than previous. Not only that I truely respected all the mothers who have given us the chance to see the earth.

BBA Discussion Forum / Re: Job Opportunity at MTBL
« on: October 20, 2011, 12:45:19 PM »
Dear All
Its a good news for us that MTBL has appointed two of our students for their new branch at North Bengal (Takhurgaon).
Thanks to Masum Iqbal Sir.

Be a Leader / Re: Guideline of successful peoples
« on: October 20, 2011, 12:36:16 PM »
Dear All
Please see the power point slide of Warren Buffet, World's second richest man.

BBA Discussion Forum / Re: Mr. Masum Iqbal- the right Head of BBA
« on: October 06, 2011, 12:45:45 AM »
With honesty I want to say something. In this  world, now-a-days its rare to find out a real Human Being, but Masum Sir is exceptional here. I really respect him for the qualities he possessed which make him exceptional from others.

Detailed Guidelines For Internship Report
During the internship in an organization you should prepare a report under the guidance of your academic supervisor. You must meet your supervisor at least 7 times and get advice to proceed with your internship work. Some important guidelines of the report preparation are given below.

1. Introduction: Give a brief description of the organization. Usually, it should cover the origin, chronological progress, and current activities of the organization. Basically, the title of the internship will help determine the direction of the description in this section. A significant part of the introduction will focus on the topic you have chosen for study purpose.

2.Background: In a nutshell, describe the nature of the study. If possible, do literature review and establish research gap to determine your contribution area. You can also identify some factors that could be considered the foundation factors of the study.

3. Scope of the Study: The scope of the study is confined to the organization you are working for. The study will investigate different areas which are related to your title of the study.

4.Problem Statement/ Objective of the Study: Describe how worthwhile the problem is to be a research study. Then, define the problem with a broad or general statement. After making a broad statement of the problem, split the problem into different component factors.
• Broad Statement: You have to make a general statement on the problem/research issue you are addressing. For example, “To have a broad idea of different activities of the organization.”
• Specific Objectives: Specific objectives must be derived from the broad statement of the problem. For example, the specific objectives of the study are as under:
1.To know different activities of the organization;
2.To evaluate all the activities of the organization;
3.To identify different problems of the organization; and
4.To prescribe some solutions.

5. Methodology/ Design of the Study: First, mention what type of study it is. (e.g. This research is an exploratory or descriptive or conclusive research in nature.

Then, mention the types of data used (e.g. primary data and secondary data or both) to conduct your study. If secondary data have been used, then mention the secondary sources properly.

If primary data have been used, then you have to clearly mention the following.
a)   Who is the target population of your study?
b)   What is your sample size? (If possible, give the technique of sample size determination.)
c)   What sampling techniques have you applied to select your sample (respondents)? If you apply non-random sampling technique, then clarify why you have applied it instead of random sampling? Remember, random sampling should be the first choice.
d)   To reduce bias/error (sampling or non-sampling error), what measures have you taken?
e)   If necessary, give the description of sample element, sample unit, sampling frame, extent, time etc. (Please consult some books like Marketing Research by Malhotra, Chapter 11 & 22.)
f)   Method of data collection (questionnaire method, observation method, direct interview method etc.)
g)   If you have used questionnaire, then mention the type of questions you have used, how you have prepared the questionnaire etc.
h)   If you have used any scale of measurement, then give its description, i.e. how you have prepared it, how many categories you have used, etc.
i)   For data analysis, what statistical tools you have used. If you have used any software, give the description of the software briefly.

6. Limitations of the Study: Give very short description of the limitations of the study. Most typical limitations are like time limitations, lack of experience, lack of confidential data etc.

7. Discussions, Analyses and Findings: This is the main part of the report. This part should be 10 to 15 pages. There will be a number of sub-headlines which will depend on the objectives of the study. Usually you have to make subheadings, depending on each specific objective.

8. Recommendations/ Policy Implications:  This part should be specific. Here, you will mention ‘what to do?’ and ‘how to do it?’ You can number your recommendations.

9. Conclusions: It should be more concrete.

10. 0.Appendices: Appendices are provided to give supplementary information, which is included in the main text and may serve as a distraction and cloud the central theme.
• Apprentices should be numbered using Arabic numerals, e.g. Appendix-1, Appendix-2, etc.
• Tables and References appearing in appendices should be numbered and referred to at appropriate places just as in the case of chapters.
• Apprentices shall carry the title of the work reported and the same title shall be made in the contents page also.

11. References: The listing of references should be typed 4 spaces below the heading “REFERENCES” in alphabetical order in single spacing left-justified. The reference material should be listed in the alphabetical order of the first author.

A typical illustrative list (following APA format) given below related to the citation example mentioned above:

Kim, H.J., McCahon, C., & Miller, J. (2003), Assessing service quality in Korean casual-dining restaurants using DINESERV. Journal of Food service Business Research, 6(1), 67-87.

Lee, S., Kim, Y., Hemmington, N., & Yun, D. (2004). Competitive service quality improvement (CSQI): A case study in the fast-food industry. Food Service technology, 4, 75-84.

Sulek, j.M., & Hensley, R.L. (2004), The relative importance of food, atmosphere, and fairness of wait: The case of a full service restaurant. Comell Hotel and Restaurant Administrative Quarterly, 45(3), 235-248.

In case of articles downloaded from the Internet, reference should be as follows:
       Bond, M. A., & Pyle, J. L. (1998). The ecology of diversity in organizational  
       settings: Lessons from a case study. Human Relations, 51, 589-623. Retrieved from    
       World Wide Web: http://www.humanrelations.html on June 5, 2005.

The report must be written impersonally (without using I, we, my, etc.).
The report must maintain right time-view point (like past, present).

Arrangement of Contents:
The sequence in which the Internship Report should be arranged and bound will be as follows:
1.   Cover Page
2.   Inner Cover (detailed identification page)
3.   Letter of Transmittal (From the Student)
4.   Certificate of Approval (From the Supervisor)
5.   Preface or Forward
6.   Abstract (Summary of the report in approximately 150 words, if needed)
7.   Table of contents
8.   List of Figures/Tables, Symbols, Abbreviations and Graphs (If there is any)
9.   Introduction
10.   Background of the Study
11.   Scope of the Study
12.   Problem Statement/ Objective of the Study
-   Broad Statement
-   Specific Objective
13.   Methodology/ Design of the Study
14.   Limitations of the Study
15.   Discussions, Analyses and Findings
16.   Recommendations
17.   Conclusions
18.   Appendices (If there is any)
19.   Reference / Bibliography
Only important tables, figures and graphs should be used in suitable places throughout the paper. Large tables, figures and graphs may be presented in the appendices.

Page Dimension and Binding Specifications:
The dimension of the internship report should be in A4 size. The internship report should be bound using suitable binding materials with prior approval from the concerned supervisor. The cover should be printed neatly and clearly.
Preparation Format:
The following shows the pattern that should be used for the Internship Report:

1. Cover Page: The Cover page of the internship report should include only the title with Arial/Times New Roman font of size 24.
2. Inner Cover (Detailed identification page): Leaving a blank page after the cover page, there should be an inner cover containing the detailed identification of both the student and the supervisor. The inner cover should also contain the academic details of the Internship Report. For all necessary academic purposes the information provided in this page will be used.
3. Letter of Transmittal (From the Student): After the cover page there should be a letter of transmittal duly signed by the student.
4. Certificate of Approval (From the Supervisor): A letter of approval issued and properly signed by the supervisor should be attached with the report.
5. Preface or Forward: There can be a separate section acknowledging the helps and supports received from various sources. This section might also include the personal evaluations of the candidate regarding the selected topic. Relevance of topic and formal language has to be carefully taken care of. However, inclusion of this section is optional.
6. Abstract (Summary): Abstract should be a one page synopsis of the Internship Report (suitably around 150 words) typed using double line spacing, Font Style “Times New Roman” and Font Size 12. This section is optional.
7. Table of Contents: The table of contents should include all materials as well as any material which precedes it. The title page and Letter of Transmittal will not find place among the items listed in the contents but the page numbers of which are in lower case Roman letters. One and a half spacing should be adopted for typing the matter under this head.
8. List of Tables, Figures and Graphs: The list should be used exactly the same captions as they appear above/below the tables in the text. One and a half spacing should be used for typing the matter under this head.    
9. List of Symbols, Abbreviations and Nomenclature: One and a half spacing should be used for typing the matter under this head. Standard symbols, abbreviations etc. should be used.
10. Chapters: The chapters may be broadly divided into 3 parts – (i) Introductory chapter, (ii) Chapters developing the main theme of the Internship work and (iii) Recommendations and Conclusion (If there any).

Typing Instructions:
- The impression on the typed copies should invariably be black in complexion.
- Single / one and a half (1.5) line spacing (depending on the nature of the text) should be used for typing the general text. The general text of the Internship Report should be typed in the Font style: “Times New Roman” and Font size: 12 (twelve).
- Throughout the entire text there must be margins of at least 1 (one) inch on all four sides of the paper.

Dear Students
The deadline is June 30, 2011. So who wants to take the opportunity requested to contact with me or Masum Iqbal Sir.

"DIU Teacher Students Class Feedback System": A good system to solve the course related problems of students. Students can be benefited to a great extent by using it properly. It is a direct interaction with the course teachers as well as your friends/class mates.

BBA Discussion Forum / Attitude of Human Being
« on: January 25, 2011, 10:46:03 AM »
মানুষের ১০ আচরণের কার্যকারণ আবিষ্কার
মানুষের মধ্যে বুদ্ধির তাড়না বা বিবেকের দংশন যেমন আছে তেমনি নিজের বা অপরের জন্য ক্ষতির কারণ হতে পারে এমন প্রবৃত্তিও লুকিয়ে আছে। মানুষের মধ্যেই লুকিয়ে থাকা এসব নেতিবাচক এবং ধ্বংসাত্বক প্রবৃত্তির জন্য কে দায়ী আর মানুষই মধ্যে ভালো এবং খারাপের এই সহাবস্থান কেনো সেই অজানা তথ্যই বের করতে পেরেছেন গবেষকরা। গবেষকদের দেয়া তথ্য নিয়ে সম্প্রতি মানুষের ধ্বংসাত্মক কাজের পেছনে লুকানো গোপন সেই শত্রুর পরিচয় প্রকাশ করেছে লাইভ সায়েন্স অনলাইন । মানুষের ধ্বংসাত্মক সেই ১০ টি আচরণ নিয়েই এবারের ফিচার।
গবেষকেরা দাবি করেছেন, বিবর্তন প্রক্রিয়ার ফলেই মানুষ অন্যের সঙ্গে গালগল্প করতে এবং একে অন্যের খুঁত বের করে অভ্যস্ত। মানুষের মধ্যে একে অন্যের দোষ খুঁজে বেড়ানোর এই প্রক্রিয়াটা বিবর্তন প্রক্রিয়ায় আসার ফলে এই ঘটনায় মানুষের মধ্যে কোন দুঃখবোধ জাগে না।

গবেষক রবিন ডানবার জানিয়েছেন, ‘বেবুনদের একে অপরের লোম বেছে দেবার মতো আচরণগুলোকে সামাজিক বন্ধন শক্ত করার উপায় বলে চিহ্নিত করা হয়। কিন্তু মানুষের ক্ষেত্রে এই আচরণের আরও বেশি বিবর্তন ঘটেছে, তাই আমরা একে অপরের সমালোচনায় ঘন্টার পর ঘণ্টা আঠার মত লেগে থাকতে পারি। এই আচরণ গুলো সবাই জন্মের পর কোন না কোন ভাবে অন্যের কাছ থেকে শেখে।’

গবেষণায় আরও জানা গেছে, মানুষ গল্পবাজ হবার কারণেই মানুষের মধ্যে বিভেদ তৈরি হয়। তখন বিভক্ত মানুষ ব্যক্তি স্বার্থ চরিতার্থ করতেই কাজ করে।

গবেষকরা জানিয়েছেন, সমালোচনার ক্ষেত্রে বেশিরভাগ সময় সঠিকভাবে সত্যকে তুলে আনার উদ্দেশ্য থকে না। এতে কেবল সমালোচনা বা দোষ ধরার জন্যই সমালোচনা করা হয়। সমালোচনায় নানা বিষয় বানিয়ে যেমন বলা হয়, অনেক সময় তৃতীয় কারো দ্বারা প্রভাবিত হয়েও কেউ কেউ এমন গর্হিত কাজটি করে মানুষ।
 জুয়া, বাজি ধরা
গবেষকরা জানিয়েছেন, জুয়া বা বাজি ধরার বিষয়টিও আমাদের জিনগত। আমাদের নিউরনের মধ্যেই খেলে বেড়ায় জুয়া বা বাজি ধরার মতো নেতিবাচক কাজের উপলক্ষ্য। গবেষকরা আরো জানিয়েছেন, বানরেরাও বাজি ধরতে পারে। এক গবেষণায় দেখা গেছে, সামান্য জুস পাবার আশায় তারা তাদের হাতের কাছে থাকা ভালো খাবার ছেড়ে দিতে প্রস্তুত থাকে। নিউরন সাময়িকীতে প্রকাশিত এক গবেষণায় দেখা গেছে, মাথার ভেতরকার জিতে নেওয়া সম্পর্কিত সার্কিট কোন কিছু জিতে নেবার প্রেরণা হিসেবে কাজ করে বা জিতে নেবার ইচ্ছা বাড়াতে সহায়তা করে। কেমব্রিজ ইউনিভার্সিটির গবেষক লুক ক্লার্ক জানিয়েছেন, ‘কোন বিশেষ কারণে জুয়া বা বাজিতে হেরে যাওয়া আরও বেশি করে বাজি ধরতে উষ্কানি দেয়।’

গবেষকরা জানিয়েছেন, দুশ্চিন্তা হার্টের সমস্যা বাড়ায় এমনকি এর ফলে ক্যান্সার পর্যন্ত হতে পারে। এমনকি চূড়ান্ত হতাশার কারণে মানুষ আত্মহত্যা পর্যন্ত করে বসে। আধুনিক জীবনধারণ পদ্ধতিই এর কারণ হতে পারে বলে গবেষকরা আশংকা করছেন। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার মতে, বিশ্বজুড়ে ছয় লাখেরও বেশি জনকে সপ্তাহে ৪৮ ঘন্টার বেশি সময় কর্মক্ষেত্রে কাটাতে হয়। স্মার্ট ফোন, ব্রডব্যান্ড ইন্টারনেটের মতো আধুনিক অনেক প্রযুক্তির কারণে মানুষ কাজ ও বিশ্রামের সময়টুকু আলাদা করে উপভোগ করতে ভুলে যাচ্ছে।

গবেষকরা আরো জানিয়েছেন, মানুষের কাজের ধরন ছাড়াও বর্তমানের প্রযুক্তির ব্যবহার বাড়িয়ে দিচ্ছে তাদের দুশ্চিন্তা।

শরীরে ছিদ্র, ট্যাটু ও নক্সা আঁকা
২০১৫ সালের মধ্যে আমেরিকার শতকরা ১৭ ভাগ মানুষ বিভিন্ন কসমেকিট প্রক্রিয়ায় দেহের বিভিন্ন অংশকে সাজাবে, দেশটির কসমেটিক শিল্প প্রতিষ্ঠানগুলোর পক্ষ থেকে সম্প্রতি এমন ভবিষ্যতবাণীই প্রচার করা হয়েছে। অন্যদিকে গবেষকরা জানিয়েছেন, কসমেটিক সার্জারির ফলে মানুষের স্বভাবিক চেহারা দিন দিন হারিয়ে যাচ্ছে। শরীরের নক্সা আঁকা, ট্যাটু করার চর্চা কিবদন্তীর হলেও এত বৈচিত্র্য ছিলো না। আগেকার দিনে গোত্র পরিচয়, ধর্মীয় কারণ, পদ মর্যাদা, ক্ষমতার চিহ্ন হিসেবে লোকে গায়ে ট্যাটু বা বিভিন্ন নক্সা আঁকত। কিন্তু এখন কেবল দেহের সৌন্দর্য বাড়ানোর জন্যই এটা করা হচ্ছে বলে গবেষকদের মত।

ভয় দেখানো
এক জরিপে দেখা গেছে, স্কুল পড়–য়া শিশুদের অর্ধেকেরই ভয় পাবার অভিজ্ঞতা রয়েছে। ২০০৯-এ ইউরোপের এক সমীক্ষায় দেখা গেছে, শিক্ষার্থীরা স্কুলে আসার পর কোনো না কোনোভাবে ভয়ের শিকার হয় এমনকি তাদের কম বেশি সবাই আবার নিজের বাড়ি থেকেও ভয় পায়। গবেষকরা জানিয়েছেন, ভয়ের এই উৎপত্তি আসলে পরিবার থেকেই।

এক গবেষণায় দেখা গেছে, আমেরিকার ৩০ ভাগ অফিসে বস বা সহকর্মীদের দ্বারা আতঙ্কের শিকার হয়েছেন শ্রমিকেরা। গুজব, চাকরি হারাবার ভয় ছড়িয়ে এই ভয়ের সৃষ্টি করা হয়েছে তাদের মনে।
অ্যারিজোনা বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষক সারাহ ট্রেসি জানিয়েছেন, ‘উচ্ছৃক্সখলতা থেকেই এই ধরনের ভয় দেখাবার মতো আচরণের জন্ম।’

মিথ্যা বলা
মানুষের মিথ্যা বলার কারণও বের করেছেন গবেষকরা। গবেষকরা জানিয়েছেন, মিথ্যা বলার সঙ্গে মনের সম্পর্ক রয়েছে। ম্যাসাচুসেটস ইউনিভার্সিটির গবেষক রবার্ট ফেল্ডম্যান জানিয়েছেন, শতকরা ৬০ ভাগ মানুষই কথা বলার সময় প্রতি ১০ মিনিটে অন্তত একটি মিথ্যা কথা বলেন।’ তবে, গবেষকরা আরো জানিয়েছেন, ‘মিথ্যা বলা কিন্তু ততোটা সহজ কাজ নয়। সত্যি বলার চেয়ে এতে ৩০ ভাগ বেশি সময় লাগে। সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা গেছে, এখন সোশ্যাল নেটওয়ার্কিংসহ ই-মেইলে মিথ্যা বলা হয় সবচেয়ে বেশি।

ধোঁকা দেওয়া
সম্প্রতি যুক্তরাষ্ট্রের গবেষণা প্রতিষ্ঠান পো জানিয়েছে, মানুষের বেখাপ্পা আচরণগুলোর মধ্যে ধোঁকা দেওয়ার বিষয়টি সবচেয়ে আকর্ষণীয়।’ জরিপে দেখা গেছে, প্রতি পাঁচজন আমেরিকানের এক জন মনে করে ট্যাক্স ফাঁকি দেওয়া নৈতিকভাবে গ্রহণযোগ্য, অথবা তাদের মতে এটা আসলে কোনো নৈতিক বিষয়ই নয়। আর জরিপ মতে, দেশটির দশভাগ লোক কোনো না কোনো ভাবে নিজের বউকেই ধোঁকা দিয়ে বেড়ায় । গবেষণায় দেখা গেছে, উঁচু দরের নৈতিকতা পোষণ করেন এমন লোকেরা আবার জঘন্য এই ধোঁকাবাজির শিকার হয়ে আত্মহত্যাও করেন। তবে এমন শক্ত প্রকৃতির লোকেরাও আবার ঘুরিয়ে হলেও বিশ্বাস করেন, প্রয়োজনীয় মুহুর্তে ধোঁকাবাজি নৈতিকভাবে মেনে নেবার মতো একটি আচরণ।

চুরি করা
কথায় বলে, চুরি বিদ্যা বড়ো বিদ্যা যদি না পড়ো ধরা। কিন্তু গবেষকরা জানিয়েছেন, এই চুরি বিদ্যাটা আসলে বংশগত হবার আশংকাই বেশি। গবেষকরা জানিয়েছেন, নিজের দরকারের কারণেই কিন্তু চোরেরা চুরি করে। কিন্তু ক্লিপ্টোম্যানিয়াকরা চুরি করে মজা লোটার জন্যে। ৪৩ হাজার মানুষের মধ্যে চালানো এক জরিপের ফল বলছে, তাদের এগারোভাগ কোনো না কোনোভাবে একবারের জন্য হলেও দোকানে গিয়ে চুরি করেছে।

 মানুষের জানা ইতিহাসের মধ্যে সন্ত্রাস আর নৈরাজ্যের খোঁজ পাওয়া যায় হরহামেশাই। গবেষকদের দাবি, জিনগত বৈশিষ্ট্য এবং প্রাপ্তির অনুভূতি মাথার ভেতর জট পাকিয়ে সন্ত্রাস চালাতে বাধ্য করে। ২০০৮ সালের এক গবেষণার ফল বলছে, মানুষ যৌনতা, খাবার ও ড্রাগস নেবার মতোই সন্ত্রাস করার জন্য ব্যগ্র থাকে। সাইকো ফার্মাকোলজি জার্নালে প্রকাশিত এক গবেষণা প্রতিবেদনে জানা গেছে, মস্তিষ্কের কিছু কোষ সন্ত্রাস ঘটাবার জন্য ব্যগ্র থাকলেও এর পেছনে আসলে থাকে অন্য কোনো প্রাপ্তির আশা।

টেনেসির ভেন্ডারবিল্ট ইউনিভার্সিটির গবেষক ক্রেগ কেনেডি জানিয়েছেন, ‘সকল মেরুদণ্ডীদের মধ্যেই আক্রমণাত্বক আচরণ লক্ষ্য করা যায়। সঙ্গী, বাসস্থান এবং খাবারের মতো গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ আয়ত্তে আনা ও ধরে রাখার জন্য এর সন্ত্রাস চালায় তারা। এজন্য দায়ী ডোপামিন নামের হরমোন।

বদ অভ্যাস
মানুষ অভ্যাসের দাস। গবেষকরা জানিয়েছেন, ক্রমাগত বদ অভ্যাসের লালন করাটাই বদ অভ্যাস তৈরিতে প্রধান ভূমিকা রাখে। অনেক পরিচিত বদ অভ্যাসের সম্ভাব্য ঝুঁকি সম্পর্কে জানার পরও লোকজনের পক্ষে তা পুরোপুরি ত্যাগ করা কষ্টকর হয়ে দাড়ায়।

মানুষের বদ অভ্যাসের পেছনে লেগে থাকার কারণ হিসেবে গবেষকরা জানিয়েছেন, মানুষের মধ্যেই লুকিয়ে থাকা অবাধ্যতা, সত্যিকারের ঝুঁকি বুঝতে না পারা, এ বিষয়ে ব্যক্তিগত অনুভূতি এবং আসক্তির ফলেই বদভ্যাসের জন্ম। এর জন্য মানুষের কিছু খারাপ জিনই দায়ী।
বিডিনিউজটোয়েন্টিফোরডটকম/সুমন/মিন্টু/এইচবি/এইচআর/জানুয়ারি ০৪/১১

I want to give special thanks to Shibly Sir for this post. Some people, with a little bit knowledge or experiences, commented a lot. Before doing so, they they can discuss with one another or even to our respected faculties.

Faculty Forum / Re: Cell phone and our students
« on: December 05, 2010, 06:38:36 PM »
Good and authentic write up from Rashed Sir. Thank you.
Cell Phone, a mania, has created a bad impact by misusing it. It’s a great invention, no doubt but we have to seize the good effects from it by using in a proper way.    

Award / Re: Daffodil Wins "World Quality Commitment (WQC) Award 2010"
« on: November 02, 2010, 10:49:32 AM »
It is notable that:

World’s renowned organizations and personalities Like: TATA Group (Ratan TATA), India, Valery Menshikov, Director of the Research Institute of Space Systems of Russia, Ali H. Odeh, Vice President & General Manager for the Middle East of Turner Construction International LLC, Mayor of the city of San Antonio, Texas (USA), Mr. Henry Cisneros, Bill Clinton himself during an official visit to Spain as President of the USA and many others have won this award earlier.

Award / Re: Daffodil Wins "World Quality Commitment (WQC) Award 2010"
« on: November 02, 2010, 10:48:10 AM »
Its a great news. We are proud of our University.
I have come to know that the Ceremony was attended by companies from 74 countries, together with leaders from different business fields, professionals from the worlds of economics, the arts and corporate image, quality experts, as well as academic personalities and representatives from the diplomatic corps.
Not only it was decided by a voting process and the process was carried in Paris, London, Geneva, Frankfurt, Madrid, and New York over the past ten months based on one or several of the following concepts like The QC 100 principals, Customer/Audience Satisfaction, Leadership, Uses of Technology, Quality, Best practice, ISO 9000 and TMQ.

Thank you

Positive Bangladesh / Re: "failed to see dream"
« on: October 24, 2010, 05:40:40 PM »
If we stop dreaming the Nation will be destroyed. So don't do that

Very much true speech by Honorable Chairman Sir. Our ethics will be ruined if we only go after the money. I believe one thing:
“Just search works and done it properly, money will be come eventually/gradually”.  

Pages: [1] 2 3 ... 5