Topics

46

Common Forum / Children is the finder of seven wonderful things!

« on: July 21, 2014, 05:57:10 PM »

ছোটরা বড়দের মতো না বুঝলেও তাদের ব্যাপক আগ্রহ আর সৃষ্টিশীল মনে অনেক কিছুই খেলা করে। তাই নতুন কোনো বিষয় তাদের মাথা থেকেও বেরিয়ে আসতে পারে। এমনকি তাদের এসব বিস্ময়কর বিষয় আবিষ্কারের জন্য অত্যাধুনিক ল্যাবরেটরি বা কোটি কোটি টাকাও লাগে না। এখানে জেনে নিন সাতটি দারুণ বিষয় যা শিশুদের মাথা থেকেই বের হয়েছে।

১. ব্রেইল :
১৮২৪ সালে লুইস ব্রেইল ফ্রান্সের একটি স্কুলের ছাত্র ছিলেন। মাত্র ১৫ বছর বয়সে তিনি ডটের মাধ্যমে অন্ধদের জন্য লিখা ও পড়ার পদ্ধতি আবিষ্কার করেন। এখন তা গোটা বিশ্বের অন্ধদের পড়াশোনার পদ্ধতি বলে স্বীকৃত। মাত্র ৫ বছর বয়সে লুইস তার দৃষ্টিশক্তি হারিয়েছিলেন।

২. ইয়ারমাফস :
বিশ্বাস করা যায় যে শীতকালে দুই কান ঢাকতে যে ইয়ারমাফস ব্যবহার করা হয় তা আবিষ্কার করা হয় উনিশ শতকের পরে। মাত্র ১৫ বছর বয়সী মেধাবী চেস্টার গ্রিনউড এটি বানান। শীতে নিজের কান ঠাণ্ডা হয়ে যাওয়াটা রীতিমতো ঘৃণা করতেন তিনি। ১৮৭০ সালে এই পণ্যটির পেটেন্ট করা হয় তার নামে এবং প্রথম বিশ্বযুদ্ধে সৈন্যদের জীবন বাঁচাতে সরবরাহ করা হয় 'গ্রিনউডস চ্যাম্পিয়ন ইয়ার প্রটেক্টরস'।

৩. পপসিকেল :
দুর্ঘটনা বশেই এই দারুণ জিনিসটি বানিয়ে ফেলেন ১১ বছর বয়সী ফ্রাঙ্ক এপারসন। ১৯০৫ সালের এক প্রচণ্ড শীতের রাতে এপারসন একটি কাপে পাউডার মিক্স এবং পানি একটি কাঠি দিয়ে নাড়তে নাড়তে বারান্দার দিকে গেলেন তা মজা করে খাবেন বলে। অন্যদিকে মন চলে যাওয়ায় বা যে কারণেই হোক তিনি তা ভুলে রেখে আসেন বারান্দায়। পরদিন সকালে উঠে কাঠিসহ পুরো পানীয় জমাট অবস্থায় পাওয়া গেলো কাপে। আইসক্রিমের মতো কাঠিসহ পানীয়ের বরফ বের করে তিনি তা মজা করে খেতে লাগলেন। বাড়ির কেউ দেখে জিজ্ঞাসা করলে বললেন এটি এপসিকেল। ১৯২৩ এর দিকে তিনি নামটি পপসিকেল করলেন এবং নিজের নামে জনপ্রিয় খাবারটির পেটেন্ট করলেন।

৪. ট্রাম্পোলাইন :
একটি গোলাকার ক্ষেত্রের ফ্রেমের ওপরে বাঁধা থাকে লাফানোর উপযোগী কাপড় বা রাবার। এর ওপরে নিশ্চিন্তে লাফাতে পারে ছোট থেকে বড়রা। জর্জ নিশেন নামে ১৬ বছর বয়সী এক জিমন্যাস্টের মস্তিষ্কে ঝড়ের ফসল আজকের ট্রাম্পোলাইন। সার্কাসে লাফালাফির জন্য নিরাপত্তাব্যবস্থা নিশ্চিত করতে নিচে যে জাল টাঙানো থাকে সেখান থেকেই এই জিনিসটি বানিয়ে ফেলেন জর্জ। জাল টাঙানোর সেই কাটামোর ওপর তিনি বাঁধলেন একটি ক্যানভাস যার নাম দিলেন 'বাউন্সিং রিগ'। কয়েক বছর পর উন্নত সংস্করণ নিয়ে এটি একটি বাণিজ্যিক পণ্যে পরিণত হয়।

৫. ম্যাগনেটিক লকার পেপার :
শিশুদের বানানো জিনিসও যে প্রচুর অর্থ আনতে পারে তার প্রমাণ দিয়েছেন সারাহ বাকল। নিজের লকারে নকশাশোভিত পেপার প্রয়োজন যা চুম্বকের মতো লেগে থাকবে- এই দাবি নিয়ে তিনি গেলেন বাবার কাছে। তিনি ম্যাগনাকার্ড এর সিইও ছিলেন। কাজেই এটি বানানো কোনো সমস্যা ছিলো না তার। এটি বানানোর পর প্রথম বছরেই এক মিলিয়ন ডলারের পেপার বিক্রি হয়ে গেলো বাজারে।

৬. ক্রেয়ন হোল্ডার :
মাত্র ১১ বছরের ক্যাসিডি গোল্ডস্টেইন নিজের প্রয়োজন মেটাতে বানিয়ে ফেললেন ক্রেয়ন হোল্ডার। মোমের তৈরি ক্রেয়ন দিয়ে আঁকিবুকির কাজ করার সময় তা মোছার জন্য ইরেজার বা ক্রেয়নের ভাঙা অংশগুলো গুছিয়ে রাখতে হিমশিম খাচ্ছিলেন ক্যাসিডি। এই ঝামেলা থেকে মুক্ত হতে তিনি বানান ক্রেয়ন হোল্ডার। এই আবিষ্কারের জন্য ২০০৬ সালে 'ইয়ুথ ইনভেন্টর অব দ্য ইয়ার' খেতাব পান তিনি।


৭. ওইনক-আ-সরাস :
কচি মস্তিষ্ক থেকে যে শুধু আবিষ্কারই হয় তা নয়, এখান থেকে একটি ধারণারও জন্ম হতে পারে। ফ্যাবিয়ান ফার্নান্দেজ মাত্র ১২ বছর বয়সে এটি তৈরি করেন তিনি। পয়সা জমানোর পুরনো পিগি ব্যাংক থেকেই এই ধারণার জন্ম দেন তিনি। দারুণ এই অ্যাপের মাধ্যমে শিশুরা তাদের অর্থবিষয়ক যাবতীয় ব্যবস্থাপনার শিক্ষা পেতে পারে। শিশুদের মাঝে আর্থিক শিক্ষা দিতে এটি নিউ ইয়র্ক স্টক এক্সচেঞ্জের ফান্ডকৃত পদ্ধতি।

সূত্র : ইন্টারনেট

 

47

Common Forum / How you will convence people within short time

« on: July 21, 2014, 05:52:59 PM »

এই মুহূর্তে জীবনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সিঁড়ির ধাপ দ্রুতবেগে টপকে যাচ্ছেন এলিভেটরে চড়ে। আর মাত্র ১০ সেকেন্ডের মধ্যেই এলিভেটরটিকে সঠিক স্থানে থামতে হবে। ভালো লাগুক বা নাই লাগুক, অর্থ বা হতাশা যাই আসুক, এমন পরিস্থিতি জীবনের যেকোনো মুহূর্তে সামনে আসতে পারে। আর সেই সময়ের ওই ১০ সেকেন্ডের মধ্যে অবশ্যই যথাস্থানে পৌঁছতে হবে আপনাকে এবং দায়িত্ব আপনার কাঁধেই বর্তাবে।

যেকোনো কাজ আদায়ের জন্য যেকোনো মানুষকে চোখের পলকে প্ররোচিত করা বা পটিয়ে ফেলা এতো সহজ কাজ নয়। আবার অসম্ভবও নয়। এখান যেকোনো মানুষকে যেকোনো কাজের জন্য মাত্র ১০ সেকেন্ডের মধ্যে রাজি করিয়ে ফেলার কয়েকটি পরামর্শ দিয়েছেন এক বিশেষজ্ঞ। এগুলো দেখে নিন।

১. আপনি কে? :
 মানুষ তাদেরকে খোঁজে যারা সৎ, বিশ্বাসযোগ্য এবং নির্ভরযোগ্য। আর এমন একজনকে খোঁজেন যাকে দেখলেই ভালো লাগে। রিজ্যুমি দেখে আপনার প্রেমে পড়বে না প্রতিষ্ঠান। বরং বাহ্যিক উপস্থিতি, আচরণ, কাজ এবং কথা-বার্তায় আপনাকে পছন্দ করবেন সবাই। এসব ভালো লাগার নিশানা দেখে আপনার মুখ খোলার আগেই বেছে নিতে পারেন আপনাকে। আচরণ, কথা-বার্তা এবং নার্ভ সিস্টেমের মধ্য সমন্বয় না করতে পারলে ব্যর্থ হবেন আপনি। এসবের সমন্বয়ের মাধ্যমেই সর্বোচ্চ আন্তরিকতার মাধ্যমে যেকোনো মানুষকে আয়ত্তে আনতে পারেন মাত্র ১০ সেকেন্ডের মধ্যেই।

২. রিল্যাক্স :
চিন্তা করে করে দেখুন, আপনি উত্তেজিত এবং দুশ্চিন্তাগ্রস্ত থাকা অবস্থায় কীভাবে শ্বাস-প্রশ্বাস নেন। এমন পরিস্থিতিতে গভীরভাবে নিঃশ্বাস নিন বুক ভরে। তারপর ধীরে ধীরে ছাড়ুন। ঠিক দশ সেকেন্ড পর আবারো এমনভাবে নিঃশ্বাস নিন। মুহূর্তে ধীর স্থির হয়ে যেতে পারবেন আপনি। এর মাধ্যমে আত্মবিশ্বাস ফিরে আসে। এই অবস্থায় অনেক কঠিন কাজও আপনি খুব সহজে করে ফেলতে পারবেন। এমনকি মাত্র ১০ সেকেন্ডে যেকোনো মানুষকে বশও করতে পারবেন।

৩. আনন্দ প্রকাশ :
নিজের মনেই 'ওয়াও', 'হুররে' ইত্যাদি শব্দে মনের আনন্দ প্রকাশ করতে পারেন। কিন্তু অন্য মানুষ এসব শব্দ শুনে আপনাকে নির্বোধ বলে মনে করতে পারে। ভালো শ্রোতা হোন। কেউ কিছু বলার সময় কথা বলবেন না। কেউ বলা শেষ করার পরও দুই সেকেন্ড চুপ থাকুন, তাদের শেষ নাও হয়ে থাকতে পারে। এরপর বলা শুরু করুন। বক্তা অবচেতনভাবে বুঝতে পারে কে তার কথা শুনছে না। আর খারাপ শ্রোতাদের প্রতি তাদের মনোভাব 'না' হয়েই থাকে।

৪. মনোভাবের পরিষ্কার প্রকাশ :
সব ক্ষেত্রে অন্যকে আয়ত্তে আনারও প্রয়োজন হয় না। এই পদ্ধতিতে নিজের বক্তব্যকে একত্রীভূত করে প্রকাশ করা প্রয়োজন। যাবতীয় বক্তব্য একটি বা দুটি বাক্যে পরিষ্কারভাবে প্রকাশ করার মাধ্যমে অন্যের কাছ থেকে সম্মতিসূচক জবাব পেতে বেশি বেগ পেতে হবে না। তবে এমন বক্তব্য প্রকাশের ক্ষেত্রে কয়েকটি বিষয় মাথায় রাখবেন। যেমন-
সমস্যা যতো দ্রুত সম্ভব সমাধানের তাগাদা থাকতে হবে।
আপনার দেওয়া সমাধান অদ্বিতীয় এবং এর বিকল্প নেই।
আপনার সমাধান বিক্রির জন্য নয়।
বক্তব্যের পর একজনের কাছ থেকে হলেও 'হ্যাঁ' শব্দটি আদায় করতে হবে।
প্রশ্নাতীতভাবে আপনার সমাধান প্রমাণিত বলে গণ্য হতে হবে।

৫. ইচ্ছাপূরণ :
অনেকে বলেন, অন্যের মত আদায়ের জন্য আপনাকে তাদের চাওয়া-পাওয়া পূরণ করতে হবে। প্রাথমিক অবস্থায় মানুষ সাধারণত স্বার্থহীনভাবেই সবকিছু চিন্তা করেন। আপনার বক্তব্যের মাঝে কেউ তার স্বার্থসংশ্লিষ্ট বিষয় মাথায় আনার আগেই তার ইতিবাচক মতামত বাগিয়ে নিতে হবে আপনার। তবুও তাদের এসব চাহিদা মাথায় রেখে বক্তব্য সাজাতে পারেন যেখানে জরুরি ভিত্তিতে তাদের চাহিদা পূরণের আভাস থাকতে পারে। আর এর ফলেই আপনার প্রতি তাদের জবাব হ্যাঁ-সূচকই হবে। তাদের চাহিদায় থাকতে পারে-
স্বীকৃতি, পুররুজ্জীবন, বিনোদন, নিবৃত্তি, ধর্ম, পারিশ্রমিক, ফলাফল, প্রতিশোধ এবং প্রেম।

৬. আপত্তি :
প্রত্যেক মানুষেরই অভিযোগ-অনুযোগ থাকবে। বিশাল ক্ষমতায় অবস্থান করে বিশাল দায়িত্বশীলতা। অধিকাংশ মানুষের প্ররোচিত করার ক্ষমতা থাকে না। এ গুণ অর্জন করতে হলে অনেক চর্চা ও পরিশ্রম দরকার। তবে এটা শুধু বশ করার বিষয় নয়, এটি যোগাযোগের বিষয়। স্রেফ দুটো মানুষের মধ্যে আন্তযোগাযোগ যাদের মধ্যে দৈহিক ও মানসিক দূরত্ব রয়েছে। এটা অর্থের কোনো বিষয় নয়, এটা দুটো মানুষের চিন্তা-ভাবনার মিলের বিষয়।

সূত্র : বিজনেস ইনসাইডার

48

Common Forum / 23 of daily habits that will make you smarter

« on: July 21, 2014, 05:48:34 PM »

এক রাতের মধ্যে কেউ স্মার্ট হয়ে যান না। সচেতনভাবে প্রতিদিনের চর্চার মাধ্যমে আপনি স্মার্টনেসকে অভ্যাসে পরিণত করে ফেলতে পারেন আপনি। প্রতিদিনই কীভাবে নিজেকে একটু স্মার্ট করে তুলতে পারেন তা নিয়ে ২৩টি পরামর্শ দিয়েছেন বিশেষজ্ঞরা। এগুলো একটু দেখে নিন।

১. যেকোনো নতুন ১০টি বিষয় প্রতিদিন চিন্তা করে বের করুন। মূলত যতক্ষণ নিজের মস্তিষ্কের কোষগুলোকে এসব চিন্তায় ব্যস্ত রাখবেন আপনার ততই লাভ।

২. প্রতিদিনই পত্রিকা পড়ুন। পৃথিবীর চারদিকে কোথায় কী ঘটছে তার খবর রাখুন। এটা আপনাকে জ্ঞান দেবে।

৩. সম্প্রতি যা শিখেছেন তা নিয়ে চিন্ত-ভাবনা করুন। এর পক্ষে-বিপক্ষে যুক্তি তুলে ধরুন এবং বিশদ ব্যাখ্যার চেষ্টা করুন।

৪. ফিকশন বা নন-ফিকশন বইয়ের যেকোনো একটি অধ্যায় পড়ার চেষ্টা করুন। এর মাধ্যমে প্রতিদিনই নতুন কিছু শিখছেন এবং একই সঙ্গে নতুন পাঠকদের সঙ্গে সখ্যতা গড়ে উঠবে।

৫. শুধু বিনোদনমূলক টেলিভিশন অনুষ্ঠান দেখার চেয়ে শিক্ষামূলক ভিডিওচিত্র দেখুন। তাতে শেখার অনেক বিষয় রয়েছে।

৬. মজার এবং অদ্ভুত বিষয়ে তথ্য দেয় এমন ওয়েবসাইটে রেজিস্ট্রেশন করুন। বিজ্ঞান, সমাজ, প্রকৃতি ইত্যাদি বিষয়ে এসব তথ্য দেখুন।

৭. প্রিয় জ্ঞান-বিজ্ঞান বিষয়ে তথ্যের উৎসগুলো পর্যবেক্ষণ করুন। প্রতিদিন এক পলক চোখ বুলান।

৮. যা শিখছেন তা অন্যদের সঙ্গে শেয়ার করুন। যদি এমন কাউকে পান যিনি আলোচনা করতে চান, তবে তা মিস করবেন না।

৯. দক্ষতা অর্জনে দুইটি তালিকা করুন। একটি বর্তমান কাজের প্রয়োজনে এবং অপরটি ভবিষ্যতে যে সব বিষয়ে শিখতে চান।

১০. যা যা করেছেন তার একটি তালিকা করুন। এতে নিজের জ্ঞান সম্পর্কে ওয়াকিবহাল থাকবেন আপনি। আরো শেখার উৎসাহ বাড়বে।

১১. যা যা শিখছেন তথ্য আকারে তা লিখে ফেলুন। তাহলে তথ্যটি স্থায়ীভাবে মাথায় ঢুকে যাবে। এগুলো যেকোনো ব্লগে বা নোটপ্যাডে লিখে রাখতে পারেন। অন্যের সঙ্গে শেয়ার করতে পারেন।

১২. মানসিক স্বাস্থ্য ঠিক রাখতে প্রতিদিন মেডিটেশন করুন এবং ব্যায়াম করুন। এতে যেকোনো কঠিন বিষয়ে মনটাকে শান্ত এবং সবল রাখতে সহজ হবে।

১৩. অনলাইনে যেকোনো জনপ্রিয় কোর্স করুন। দক্ষতা বৃদ্ধিসহ সিভি বেশ ভারী হবে। মনের মতো চাকরিসংশ্লিষ্ট বিষয়ে বিভিন্ন কোর্স করতে পারেন।

১৪. এমন কারো সঙ্গে কথা বলুন যার সঙ্গে কথা বলার আগ্রহ রয়েছে আপনার। তাদের চিন্তা-ভাবনা সম্পর্কে জানার চেষ্টা করুন।

১৫. আপনার চেয়ে স্মার্ট এবং বিজ্ঞ মনে হয় এমন মানুষের সঙ্গ লাভের চেষ্টা করুন। তাদের কাছে থেকে নিজের স্মার্টনেসকে ঝালাই করে নিতে পারবেন।

১৬. নিজের মনের যে সব প্রশ্ন রয়েছে সেগুলো নিয়ে চিন্তা করুন। নিজেই উত্তর বের করার চেষ্টা করুন।

১৭. ভোকাবুলারি বাড়ানোর জন্য প্রতিদিন কিছু নতুন শব্দ শিখুন। এগুলো এক সময় আপনাকে আইএলটিএস বা এসএটি বা জিআরই পরীক্ষার জন্য প্রস্তুত করে দেবে।

১৮. ভয়ের কিছু করুন। যে সব পরিস্থিতিতে আমরা ভড়কে যাই সে সব পরিবেশের অভিজ্ঞতা ভবিষ্যতে কাজে দেয়। এ ছাড়া রোমাঞ্চকর অনুভূতি পাবেন এসবের মাধ্যমে।

১৯. নতুন কোনো এলাকা বা স্থানে ঘুরতে যান। অন্তত আপনার বাসস্থানের আশপাশের কোনো স্থান একটু দেখে আসুন।

২০. স্মার্ট গেম খেলুন। দাবা বা এ ধরনের গেম খেলুন। চ্যালেঞ্জ নিয়ে এসব গেম খেলুন।

২১. কিছু সময় বাঁচিয়ে বিশ্রাম করুন। এ সময়টিতে কিছুই করবেন না। এতে মানসিক শান্তিসহ দৈহিক শক্তি ফিরে পাবেন।

২২. উৎপাদনশীল কোনো শখ গড়ে তুলুন। প্রতিদিন এর পেছনে কাজ করতে পারেন। সেলাই থেকে শুরু করে মাছ ধরাও এর মধ্যে পড়তে পারে।

২৩. যা শিখেছেন যা বাস্তবজীবনে বাস্তবায়িত করার চেষ্টা করুন। নতুন যন্ত্র বাজানো বা নির্দিষ্ট কোনো কাজ করার পদ্ধতি বই বা অনলাইনে শিখে থাকলে তা নিজে করে দেখার চেষ্টা করুন।

সূত্র : বিজনেস ইনসাইডার

49

Common Forum / 10 Tips to bring greater benefit in job life

« on: July 21, 2014, 05:45:56 PM »

ফুল-টাইম কাজ থেকে সর্বোচ্চটুকু বের করে আনতে নানা গবেষণা পরিচালিত হচ্ছে। গুগলের সিইও সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টা কাজের কথা বলছেন। পাশাপাশি সুইডেন সরকার দিনে ৬ ঘণ্টা কাজের ক্ষেত্র বেঁধে দিয়ে কর্মক্ষেত্রকে আরো উৎপাদনশীল করা যায় কিনা তা নিয়ে গবেষণা চালিয়ে যাচ্ছে। কারণ দেখা গেছে, কর্মক্ষেত্রে অধিক সময় নয় বরং কম কাজ করেও বড় ফলাফল আনা সম্ভব। সময় কমিয়ে দেওয়া হলে কর্মীদের কর্মস্পৃহা বেড়ে যাবে এবং তারা আরো উৎপাদনশীল হবেন।

কম সময়ের মধ্যে কম কাজ করে অধিক লক্ষ্য অর্জনের জন্য বিশেষজ্ঞরা দিয়েছেন ১০টি টিপস।

১. মজার জন্য একটি কম্পিউটার :
প্রত্যেক কর্মীকে দুটো করে কম্পিউটার দেওয়া হবে। একটি কাজ করার জন্য এবং অপরটি বিনোদনের জন্য। যদি একটি কম্পিউটারই থাকে তবে দুটো কাজের জন্য ভিন্ন ব্রাউজার ব্যবহার করুন।

২. সেরা হওয়ার চেষ্টা করুন :
টেবিলে বসে ঝিমোলে সেরা হওয়া সম্ভব নয়। স্বাস্থ্যকর খাবার খান, পুষ্টিকর ও ভিটামিনযুক্ত খাবার খান এবং ঘুমানোর সময় গভীর ঘুম দিন।

৩. পাগলাটে গান শুনুন :
 প্রিয় এবং পাগলাটে গান শুনুন মাঝে মধ্যে। এক গবেষণায় দেখা গেছে, সার্জনরা গান শুনতে শুনতে সার্জারি করলে তাদের কাজের গতি বাড়ে এবং কাজটি ত্রুটিহীন হয়। কোন গান শুনলে আপনার প্রাণশক্তি ফিরে আসে তা রুচির ওপর নির্ভর করবে।

৪. সহকর্মীদের সঙ্গে সুসম্পর্ক :
অন্যের সঙ্গে মিলে মিশে কাজ করার অর্থ এই নয় যে, তাদের নিজের কাজে লাগাচ্ছেন। বরং মজা করে কাজ করতে এবং কাজের পরিবেশকে কাজবান্ধব করতে সবার সঙ্গে সুন্দর সম্পর্ক গড়ে তোলা প্রয়োজন।

৫. কাজের প্রতি ভালোবাসা :
প্রতিদিনের কাজে শুরুর আগে একটি ছোট তালিকা করুন। এই তালিকাটিকে প্রতিদিনই ভালোবাসবেন আপনি। এসব কাজ আগ্রহ নিয়ে করুন।

৬. ব্রেক নিন :
কাজের পর ছোট আকারের ব্রেক নিন। একটু হেঁটে আসুন বা চা খেয়ে আসুন। অথবা কম্পিউটারে বিনোদনমূলক কাজ করুন।

৭. শব্দ দূষণ করবেন না :
জোরে জোরে কিবোর্ডে লিখা বা উচ্চ শব্দে গল্প করা অন্যের কাজে ব্যাপক সমস্যা সৃষ্টি করবে। অন্যরা এমন করলে তাদের অনুরোধ করার সুযোগ থাকে যদি আপনি নিজে এসব থেকে দূরে থাকেন।

৮. ভালোবাসুন বা বাদ দিন :
ক্যারিয়ারটি যদি ভালো লাগে তবে লেগে থাকুন। আর ভালো না লাগলে বাদ দিন। কোনোরকমে ধরে রাখার প্রয়োজন নেই।

৯. একটু চার্জ নিয়ে নিন :
কাজ করতে করতে যদি ক্লান্তিতে টেবিলের ওপর নুয়ে পড়েন তবে একটু চার্জ নেওয়ার সময় হয়েছে আপনার। জীবনীশক্তি ফিরিয়ে আনুন। কড়া এক কাপ কফিতে ব্যাপক চাঙ্গা লাগবে। রাতে ঘুম কম হলে সকালে উঠে একটা ফ্রেশ গোসর দিন আর জম্পেশ নাস্তা করুন।

১০. থেমে যান :
যদি ব্যাপক ব্যস্ততায় দিন যেতে থাকে, তবে ক্লান্তি ভর করবে। কাজে উদ্দীপনা চলে যাবে। তাই দরজা বন্ধ করে কম্পিউটার শাট ডাউন করে চোখ বন্ধ করে ঝিমিয়ে নিন। মোবাইলটিও সাইলেন্ট করে রাখুন। এভাবে ১০ মিনিট জিরিয়ে নিলেই ফুরফুরে হয়ে উঠবেন।

সূত্র : ফোর্বস

50

Common Forum / Five foods to increase your smartness

« on: July 21, 2014, 05:40:55 PM »

কিছু খাবার আছে যা আপনার মস্তিষ্কের কার্যকারিতা ও স্মৃতিশক্তি বাড়াতে সাহায্য করে। এ ধরনের খাবার সঠিকভাবে গ্রহণ করতে পারলে তা আদতে আপনার স্মার্টনেস বাড়াতেও সহায়তা করবে। এমন ধরনের পাঁচটি খাবার নিয়েই এ লেখা। এক প্রতিবেদনে বিষয়টি জানিয়েছে টাইমস অব ইন্ডিয়া।

১. তৈলাক্ত মাছ

এখন অনেকেই খাবার-দাবারে শর্টকাট করতে চান। এ কারণে মাছের মতো কাটাযুক্ত খাবার, যা কিছুটা সময় ও মনোযোগের সঙ্গে খেতে হয়, এগুলো খাদ্যতালিকা থেকে চলে যাচ্ছে। কিন্তু প্রাকৃতিকভাবে তেল আছে এমন মাছ কোনোভাবেই খাদ্যতালিকা থেকে বাদ দেওয়া উচিত নয়। বিশেষ করে আপনার যদি স্মৃতিশক্তি বাড়ানোর ইচ্ছে থাকে তাহলে তৈলাক্ত বা চর্বিযুক্ত মাছই হওয়া উচিত আপনার প্রথম পছন্দ। বিশেষজ্ঞরা বলছেন, চর্বিযুক্ত মাছে আছে ওমেগা থ্রি ফ্যাটি অ্যাসিড। এগুলো মস্তিষ্ক ছাড়াও সার্বিকভাবে স্বাস্থ্যের উন্নতি করবে এবং আপনাকে স্মার্ট করে তুলবে।

২. পাতাযুক্ত শাক-সবজি

সবজি খেতে অনেকেই অনীহা প্রকাশ করেন। বিশেষ করে শিশুরা এটা খেতে চায় না। কিন্তু সবুজ শাক ও সবজিতে রয়েছে বহু ধরনের পুষ্টিগুণ। আর এগুলো মস্তিষ্কের জন্যও অত্যন্ত দরকারি। পালং শাক ও এই ধরনের অন্যান্য শাকে রয়েছে অ্যান্টিঅক্সিডেন্ট। এ ছাড়াও রয়েছে পর্যাপ্ত পরিমাণে ভিটামিন সি ও বিটা-ক্যারোটিন। এগুলো স্বাস্থ্যের জন্য অত্যন্ত উপকারী। আর এগুলোতে রয়েছে ফোলেট নামে একটি উপাদান। এটি আমাদের কোনো বিষয়ে তথ্য গ্রহণ ও তা প্রক্রিয়াজাত করার গতি উন্নত করতে সহায়তা করে। ফলে এ খাবারগুলো আপনার স্মার্টনেস বাড়াতে সহায়তা করবে।

৩. ডিম

ডিমে রয়েছে পরিপূর্ণ মিনারেল ও ভিটামিন। মস্তিষ্কের জন্য উপকারী খাবার হিসেবেও ডিম পরিচিত। এতে রয়েছে প্রচুর আয়রন, আয়োডিন ও ভিটামিন বি১২। আর এসব কারণে ডিম আপনার নিয়মিত খাদ্যতালিকায় থাকা উচিত। আয়রন রক্তের লোহিত কণা তৈরিতে সহায়তা করে। এটি আপনার মস্তিষ্কে অক্সিজেন বহন করে নিয়ে যায়। আর অক্সিজেন আপনার মস্তিষ্ক উদ্দীপ্ত ও কর্মক্ষম রাখে। এ ছাড়া আয়োডিন মস্তিষ্কের সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা বৃদ্ধি করে।

৪. গ্রিন টি

স্মার্টনেস বাড়ানোর জন্য প্রতিদিন এক কাপ করে গ্রিন টি পান করা যেতে পারে। কারণ গবেষকরা জানিয়েছেন, গ্রিন টি মানসিক উদ্দীপনা বাড়াতে সহায়তা করে। এ ছাড়া স্মৃতিশক্তি বাড়াতেও এটি সহায়তা করে। এ ছাড়া গ্রিন টির অ্যান্টিঅক্সিডেন্ট মানুষের স্মৃতিশক্তির রোগ থেকেও দূরে রাখে।

৫. চকলেট

চকলেটের একটি উপাদান ফ্লেভনইডস-এ রয়েছে মস্তিষ্ক উদ্দীপ্ত করার ক্ষমতা। অল্প পরিমাণে ডার্ক চকলেট খেলে তা আপনার মস্তিষ্কের নতুন নিউরন গজাতে সহায়তা করবে। আর এর ফলে মস্তিষ্কের স্মৃতিধারণ ক্ষমতা বাড়বে। এ ছাড়াও মস্তিষ্কের রক্তপ্রবাহ বাড়াতেও এটি সহায়তা করে। দেখা গেছে, চকলেট মানুষের দক্ষতা বাড়াতে সহায়তা করে।


এ খাবারগুলো ছাড়াও মস্তিষ্কের কার্যকারিতা ঠিক রাখার জন্য আপনাকে প্রতিদিন প্রচুর পরিমাণে পানি পান করতে হবে। কারণ পানি দিয়েই দেহ গঠিত। মস্তিষ্কের ৮০ ভাগ পানি। আর এ পানির ভাগ কমে গেলে তার ক্ষতি হয়।

সূত্র: কালের কন্ঠ

51

Common Forum / Seven subjects that comply with the standard credit card subscribers

« on: July 21, 2014, 05:35:54 PM »

ব্যাংক থেকে ক্রেডিট কার্ড নিলে একজন আদর্শ ক্লায়েন্ট হয়ে ওঠা প্রয়োজন। অর্থের লেন-দেন সুষ্ঠু থাকলে ক্রেডিট স্কোর বেড়ে যায়। আর স্কোর বাড়লে ব্যাংক থেকে অন্যান্য সুবিধাসহ ঋণ নিতে পারবেন খুব সহজে। তাই একজন আদর্শ ক্রেডিট গ্রহীতা হিসেবে নিজেকে প্রতিষ্ঠা করতে নিন সাতটি পরামর্শ।

১. শুধু ক্রেডিট কার্ডের ওপর ভরসা নয় :
শুধুমাত্র ক্রেডিট কার্ড থাকলেই হবে না। এর যোগ করতে হবে কয়েকটি অ্যাকাউন্ট। শুধু ক্রেডিট কার্ডের মাধ্যমে আদর্শ লেনদেনের মাধ্যমে ভালো স্কোর পাওয়াটা দুষ্কর। তাই কয়েক ধরনের অ্যাকাউন্ট থাকলে এবং তা সুষ্ঠুভাবে নিয়ন্ত্রণ করতে পারলে ব্যাংক বুঝতে পারে যে আপনি সংশ্লিষ্ট কাজে দক্ষ।

২. ক্রেডিট বিল দেরিতে পরিশোধ নয় :
আদর্শ ক্লায়েন্টরা ক্রেডিট কার্ডের বিল কখনো দেরিতে পরিশোধ করেন না। এমনকি নির্দিষ্ট বিলের দিনের জন্য অপেক্ষা করেন না তারা এবং এ বিষয়টি ব্যাংক নজরে রাখে।

৩. কার্ড ব্যবহার বন্ধ করা যাবে না :
অনেক মানুষ কিছুদিন ক্রেডিট কার্ড ব্যবহার করে অর্থ পরিশোধ করে বা না করতে পেরে ব্যবহার বন্ধ করে দেন। এটি সমাধান নয় এবং ব্যাংককে অর্থ পরিশোধ করতেই হবে। তাই ক্রেডিট কার্ড ব্যবহার বন্ধ করে দিলে ব্যাংক এসব অ্যাকাউন্টকে অকার্যকর অ্যাকাউন্ট হিসেবে গণ্য করবে।

৪. ক্রেডিট লিমিট বাড়লে সমস্যা নেই :
অনেক ক্লায়েন্টকে ব্যাংক ক্রেডিট লিমিট বাড়িয়ে দেন। তখন একটি সুযোগ থাকে বাড়তি লিমিট না নেওয়ার। মূলত লিমিট বাড়লে তাকে স্কোরের কোনো সমস্যা হয় না। আবার এর জন্য বেশি অর্থও পরিশোধ করতে হয় না। বরং তা আপনার জন্য উপকারী।

৫. অতিরিক্ত খুচরা ক্রয় নয় :
মাত্র ১০ শতাংশ ছাড়ের জন্য অতিরিক্ত খুচরা ক্রয়ে শেষ পর্যন্ত ক্রেডিট লিমিট কমিয়ে দেয়। কারণ প্রতিটি ক্রয়ের ইনকোয়ারি যখন ব্যাংক করবে, তখন স্কোর কমে যেতে পারে। তাই অতিরিক্ত খুচরা ক্রয় থেকে বিরত থাকেন আদর্শ ক্লায়েন্টরা।

৬. ক্রেডিট মনিটরিং-কে অগ্রাহ্য নয় :
যদি ক্রেডিট কার্ড নিয়ে আপনার লেন-দেন ভালো না হয়, তবে ব্যাংক তা নিয়ে মাঝে মধ্যে মনিটরিং করবে। এ কাজকে এড়িয়ে গেলে আরো বিপদ। যারা ক্রেডট কার্ড সুষ্ঠুভাবে পরিচালনা করেন তারা নিজেরাই বছরে একবার হলেও ক্রেডট রিপোর্ট দেখে নেন।

৭. ক্রেডিট কার্ড ধার দেওয়ার জন্য নয় :
ক্রেডিট কার্ডটি নিজের ব্যবহারের জন্য, আত্মীয়-স্বজনদের ধার দেওয়ার জন্য নয়। কার্ড হারিয়ে গেলে বা অনিয়ন্ত্রিত ব্যবহার হলে গোটা ঝামেলা আপনার ওপরেই এসে পড়বে। তাই অন্যের হাতে ক্রেডিট কার্ড তুলে দেবেন না।

সূত্র : ইন্টারনেট

52

Common Forum / Seven opinion for youth, which teaches them the wrong

« on: July 21, 2014, 05:29:59 PM »

অনেক বিষয় আছে যা, আমরা রূপক অর্থে তরুণদের শেখাই। আর এসব বিষয় অক্ষরে অক্ষরে পালন করতে গেলেই বাধে বিপত্তি। কারণ আমরা যা শেখাই তা থেকে মূল বিষয়টা ভিন্ন। আর এসব বিষয় পরিস্থিতি বুঝে পরিবর্তিত হয়ে যায়।

১. প্রেম যখন আসবে তখন নিজেই বুঝতে পারবে

জীবনে একসময় না একসময় প্রেম আসবে, আর তখন নিজেই বুঝতে পারবে। তার চোখের দিকে তাকালেই তুমি ভালোবাসা অনুভব করবে, এমনটা অনেকেই বলবেন। যদিও বিষয়টা সবার ক্ষেত্রে একরকম হয় না। আর তাই অল্পবয়সিদের এমন বিষয় গুরুত্বের সঙ্গে বলা উচিত নয়।

২. চিতাবাঘ তার দাগ বদলাতে পারে না
অনেকেই বলে থাকেন স্বভাব মরলেও পরিবর্তন করা যায় না। কিন্তু বাস্তবে আপনি তৃতীয় শ্রেণীতে পড়ার সময় যে বন্ধুর কলম চুরি করেছিলেন এখন নিশ্চয়ই তা করেন না। আর ঐকান্তিক চেষ্টায় আপনিও পরিবর্তিত হতে পারেন।

৩. হাসি সবচেয়ে বড় ওষুধ
হাসি আপনার মানসিক অবস্থা ভালো করতে পারে। কিন্তু তার মানে এই নয় যে, সব অসুখেরই সমাধান হাসি। গলা ব্যথা যদি হাসিতেই ভালো হতো তাহলে আর ডাক্তারের প্রয়োজন হতো না। যদি সত্যিকার অসুস্থ হন তাহলে আপনার চিকিৎসার প্রয়োজন আছে বৈকি।

৪. অনুপস্থিতিতে ভালোবাসা বাড়ে
আপনার সঙ্গে যদি কোনো বন্ধুর তিন মাস দেখা না হয় তাহলে তাকে দেখার জন্য আপনার মন ব্যাকুল হতে পারে। কিন্তু তা যদি হয় কয়েক বছর তাহলে ঠিক সেভাবে কাজ নাও করতে পারে তাকে দেখার আগ্রহ। যার অর্থ দাঁড়ায় ‘চোখের আড়াল তো মনের আড়াল’ কথাটি এক্ষেত্রে কার্যকর। অর্থাৎ এ বিষয়টি নির্দিষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা অসম্ভব।

৫. ভালো বিষয় দেরিতেই আসে
অনেকেই সম্পর্ক গড়ার ক্ষেত্রে পরামর্শ দেন অপেক্ষা করার জন্য। কারণ হিসেবে বলা হয়, ভালো জিনিস দেরিতেই পাওয়া যায়। কিন্তু বাস্তবে কিছুদিন অপেক্ষা করার পর অনেকেই দেখতে পান, ভালো সঙ্গী হওয়ার উপযুক্তরা ইতোমধ্যেই সম্পর্ক গড়ে তুলেছেন।

৬. কথার তুলনায় কাজ কার্যকর
কারো সঙ্গে সম্পর্ক তৈরির জন্য কথার তুলনায় কাজের গুরুত্ব বেশি। একটা কথার তুলনায় ভালোবাসার দৃষ্টিবিনিময়ের মতো দ্রুত কোনো কাজ কার্যকর এমনটাই ধারণা করা হয়। কিন্তু বাস্তবে অপর পক্ষের সঙ্গে অন্য কারো সম্পর্ক জানতে কথাবার্তার প্রয়োজন আছে।

৭. আপনার খাওয়াই আপনি
কয় প্লেট খাবার খেলেন তার চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ আপনি কতোখানি স্বাস্থ্যকর খাবার খাচ্ছেন। আর বেশি খাওয়াই আপনার সবকিছুর শেষ নয়। তাই সমস্যা না হলে এজন্য অনুশোচনারও তেমন কিছু নেই।

সূত্র: কালের কন্ঠ

53

Common Forum / To be a successful employee in the first job need to follow expert's 7 advices

« on: July 21, 2014, 05:25:13 PM »

জীবনের প্রথম চাকরির বিষয়ে কিছুটা নার্ভাস থাকতে পারে। কর্মজীবনের প্রথম কর্মক্ষেত্রের আবেদনটাই ভিন্ন। এখানে বন্ধুসুলভ কিন্তু প্রতিযোগী অভিজ্ঞ সহকর্মীদের মাঝে নিজেকে মেলে ধরাটা চ্যালেঞ্জিং। আবার প্রথম চাকরিতে সফলতা না আসলে হতাশায় ডুবে যাওয়ার সম্ভাবনা থাকে। তাই প্রথম চাকরিতে সফল হওয়ার জন্য বিশেষজ্ঞের সাতটি পরামর্শ নিন।

১. সহকর্মীদের প্রতি উদার হোন : শুধু প্রথম চাকরিতে নয়, সবখানেই সহকর্মীদের প্রতি উদার থাকাটা সফলতার প্রাথমিক শর্ত। কাজে ভারসাম্য আনতে এবং দক্ষতা বাড়াতে উদার হতে হবে আপনাকে। এই গুণের কারণেই বসের কাছে আপনার ব্যাপারে প্রশংসা পৌঁছে যাবে এবং বিপদে সাহায্যের হাত বাড়াবেন অনেকে।

২. সময়নিষ্ঠ হোন : পেশাজীবনের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ একটি বিষয় আপনার সময়জ্ঞান। কর্মক্ষেত্রে সময়ের আগে অথবা অন্তত সময়মতো পৌঁছানো সেরা গুণ হিসেবে বিবেচিত হয়। অফিসে দেরিতে এতে সময়মতো চলে যাওয়ায় আপনার ভালো কাজকেও অন্ধকারে রেখে দেবে।

৩. আগে থেকে পরিকল্পনা করে রাখুন : জরুরি ব্যক্তিগত বা পারিবারিক কাজের ঝামেলা থাকলে তা আগে থেকেই কর্তৃপক্ষকে জানিয়ে রাখতে হবে। আকস্মিক কোনো ঝামেলা আসতেই পারে। তবে অন্য ক্ষেত্রে অফিসকে আগে থেকে জানিয়ে রাখা প্রাতিষ্ঠানিক নিয়ম।

৪. সীমাবদ্ধতা সম্পর্কে জানুন : একই সঙ্গে কাজে দক্ষ হয়ে উঠতে শিখতে থাকা এবং ভারসাম্য রেখে কাজ করার জন্য প্রয়োজন আপনার সীমাবদ্ধতা সম্পর্কে পরিষ্কার ধারণা থাকা। আপনার দায়িত্ব বা অধিকারের বাইরে কাজ করতে যাবেন না। বিশেষ ক্ষেত্রে কর্তৃপক্ষের অনুমতিসাপেক্ষে তা করা ভিন্ন বিষয়। কিন্তু ইচ্ছে করলেই অন্যের সীমায় পা রাখাটা রীতিমতো অন্যায় বলে বিবেচিত হবে।

৫. উপদেশ ও পরামর্শ নিন : যেকোনো সমস্যায় অভিজ্ঞ বা উর্ধ্বতনদের কাছ থেকে উপদেশ ও পরামর্শ চেয়ে নিন। এ কাজটিতে সংশ্লিষ্টজনের সঙ্গে সম্পর্কও ভালো হবে এবং একই সঙ্গে শিখতেও পারবেন সহজে। কারো কাছে উপদেশ বা পরামর্শ আকারে কিছু চাইলে আগ্রহের সঙ্গে সাহায্য করবেন সবাই।

৬. মুখে হাসি রেখে সার্ভিস দিন : যে কাজই করুন না কেন, সেবা দিন মুখে হাসি রেখে। এই হাসি যেকোনো মানুষের সঙ্গে আন্তরিকতা তৈরি করে দেবে। ক্রেতাদের সঙ্গে আপনার কাজ করতে হলে এই হাসির ফলেই বসের কাছে আপনার বিষয়ে অভিযোগ অনেক কম যাবে। আবার এই হাসিই প্রশংসাসূচক মন্তব্য বয়ে আনবে আপনার জন্য।

৭. কাস্টমার হলেন... : এই শিরোনামটি শেষ করা খুব কঠিন বিষয়। আসল কথা হলো, কাস্টমারই সবকিছু এবং তারা সব সময় সঠিক। তাই তারা যদি আপনার বিষয়ে সন্তুষ্ট থাকেন তবে প্রতিষ্ঠান পুরোই সন্তুষ্ট। আবার আপনি অনেক ভালো কাজ করার পরও যদি কাস্টমার আপনার ওপর নাখোশ থাকেন, তবে প্রথম চাকরিতে সফলতা পাওয়াটা প্রায় অসম্ভব।

সূত্র : ইন্টারনেট

54

Common Forum / Get started today to using the 10 powerful words

« on: July 21, 2014, 05:11:58 PM »

ব্যবসায়িক নথিপত্র বা বিনিয়োগকারীর জন্য প্রজেক্টের সারমর্ম বা যেকোনো করপোরেট ই-মেইলের ক্ষেত্রে পুরনো ধাঁচ থেকে বেরিয়ে আসাটা জরুরি। এ জন্য গতানুগতিক এসব ই-মেইলের ভাষার কিছু শব্দের পরিবর্ত ঘটানোই যথেষ্ট। নতুন কিছু শক্তিশালী শব্দ ব্যবহার করা হলেই তার প্রকাশ আরো শক্তিশালী এবং কার্যকর হয়ে উঠবে। এখানে দেখে নিন এমনই ১০টি শক্তিশালী ইংরেজি শব্দ যা আজ থেকেই ব্যবহার শুরু করতে পারেন।
১. Immediately : কোনো কাজের বিষয়ে আপনি তৎক্ষণাত ব্যবস্থা নিতে যাচ্ছেন এবং তা বোঝাতে এই শব্দটি ব্যবহার করুন। শব্দটি মারাত্মক শক্তি বহন করে যাতে আপনার আত্মবিশ্বাস এবং তৎপরতার স্পষ্ট ইঙ্গিত বহন করে।
২. Fervent : এই শব্দটির মাধ্যমে কাজের বিষয়ে আপনার গভীর নিষ্ঠা এবং প্রগাঢ় ভালোবাসা প্রকাশ করে। মার্কেটিং পরিকল্পনা এবং কাস্টমার সাপোর্টের ক্ষেত্রে এই শব্দটি দারুণ কার্যকর।
৩. Sharp : কারো মনোযোগ আকর্ষণের জন্য এই শব্দটি অদ্বিতীয়। কাস্টমার সাপোর্ট কলের ক্ষেত্রে পরিষ্কার পতন বা স্পষ্ট অভিযোগের ক্ষেত্রে শব্দটি ব্যবহার করুন।
৪. Renewed : এই শক্তিশালী শব্দ দিয়ে দুটো অর্থ প্রকাশ করা যায়। কোনো পণ্য বা সেবার ক্ষেত্রে ব্যবহার করলে বোঝা যাবে তা বাজারে নতুন করে এসেছে। আর বিনিয়োগকারীর ক্ষেত্রে ব্যবহার করলে তা নতুন কোনো ব্যবসার সম্ভাবনাময় ভবিষ্যত নির্দেশ করে।
৫. Shining : কোনো চকচকে পণ্যের কথা না বলে শব্দটি কোনো বিষয়ের উদাহরণ টানতে ব্যবহার করুন। কোনো বিষয়কে কারো কাছে গুরুত্বপূর্ণ করতে এবং ওই বিষয়ে মনোযোগ আকর্ষণে শব্দটি বেশ কার্যকর।
৬. Instantly : যদি এই তালিকার প্রথম শব্দটি বারবার ব্যবহারের প্রয়োজন পড়ে, তবে তা না করে এই শব্দটি ব্যবহার করতে পারেন। এটি জোর প্রচেষ্টার কথা প্রকাশ করে শক্তভাবে।
৭. Invigorated : যদি নতুন কোনো পন্থায় কাস্টমারের কাছে পণ্যটিকে জনপ্রিয় করতে চান, তবে এই শব্দটিকে ব্যবহার করতে পারেন। কারণ ওই প্রচেষ্টার সঙ্গে যে ঐকান্তিক চেষ্টা এবং প্রতিজ্ঞা জড়িয়ে আছে তা প্রকাশ করে শব্দটি।
৮. Responsive : আপনার কাছ থেকে যে কর্মী অন্যদের চেয়ে একটু বেশি আর্থিক বা অন্যান্য সুবিধা পান তার বৈশিষ্ট্য তুলে ধরতে এই শব্দটি বেশ কার্যকর। যেকোনো কাজ সুষ্ঠুভাবে সম্পন্ন করার ক্ষেত্রে ওই কর্মীর প্রতিক্রিয়া তুল ধরে শব্দটি।
৯. Relevant : কোনো বিষয়কে অন্য কিছুর সঙ্গে তুলনা করতে এই শব্দটি দারুণ কার্যকর। এর মাধ্যমে শুধু তুলনীয় নয় বরং গভীরভাবে যোগসাজশ রয়েছে তাও বোঝানো যায়।
১০. Known : তালিকার এই শেষ শব্দটি ব্যবসায়িক নথিপত্রে বেশ মানানসই এবং কার্যকর। যেকোনো বিষয় বা তার মূল্যমান বা গুরুত্বের বিষয়টি উপস্থাপন করতে এই শব্দটি খুবই শক্তিশালী।

সূত্র : বিজনেস ইনসাইডার

55

Career Tips / 9 Ways to Rock Your Next Interview

« on: June 24, 2014, 04:18:34 PM »

Interviewing can be a hard thing to master, but it doesn't mean you can't get better at it over time.

1. Be early, but never too early: You want to make sure you are on time for an interview but when you arrive too much before your scheduled time, you become an inconvenience. People have to tend to you (get you water, show you where to sit, worry about you being there) during a time they hadn't planned to. Never arrive more than 15-20 minutes before an interview if you can help it. You might be labeled as inconsiderate if you do.

2. Send a thank-you note: Thank you notes go a long way. They show the interviewer that you have an interest in the position. They also are just a nice gesture. People like feeling appreciated. When I started interviewing others, I was surprised when I received no thank-you emails. It made me wonder if the individual really cared about the opportunity. Don't ever let the interviewer think you aren't interested (unless you really aren't.) Make sure to get a business card after your interview is over. The thank-you note will be the last impression you can probably make on the interviewer. It also may be your only chance to do so. Once when interviewing at MTV, I lost my interviewer's business card and wasn't able to get it from her secretary due to confidentiality terms. I had to do some major scouring later on because I failed to be organized.

3. Let your personality shine: I know this may be a hard thing to do, but don't go into an interviewing with getting the job being the only thing on your mind. I'd suggest having the mindset of making yourself likeable. At the end of the day recruiters are looking for the best fit. If they called you into an interview, you've probably already been screened and they see you as at least potentially capable. Interviewers take notice of your personality and who you are as a person. Be yourself.

4. Dress and groom appropriately: People will talk about you if you walk into an interview for a corporate job in a mini-skirt. Know the culture of the place that you are interviewing for and try to dress appropriately. Men, don't engulf yourself in cologne. Not everyone's noses can take strong smells. Bad breath is a no-no. Chipped nails could become a point of conversation. Just saying. I've heard and seen the conversations that can ensue when people come into an interview looking cray-cray.

5. Do your research: Imagine you're on a second date and your date forgets your name... How would you feel? Confused? Angry? Upset? Think of an interview as a second date ( the first one being the organization reading your application). Know some things about the company. You don't want to go into a interview for tech consulting and talk about non-profit granting. You'll look really unprepared in the interviewer's eyes and potentially be labeled as a joke. Don't be a joke. Be a winner. Know some facts and current news about the industry/position you're applying for. Impress the interviewer. It won't hurt ya.

6. Ask the right questions It's an interviewer's job to answer specific questions about the company or position, not give you an overview of the company. Make your questions worthwhile. And please, I repeat, please ask questions. It's a personal pet peeve of mine when I ask "so do you have any questions" and the person replies "no." If you did your research (as outlined in step #5, you'll probably have some type of question.) Good questions are:

1. How would the employees describe the culture of the organization?

2. What would be the ideal candidate for this position?

You can even be a bit forward and ask:

3. What are some of your concerns about whether I would be a good fit for this position?

Though that question seems pretty odd to ask, it's actually a good tactic for identifying what might make you not get the opportunity and then making your case for why you should. It might also make you aware of something about the organization that you don't like such as "everyone here works by themselves"... Maybe you like working at organizations that value teamwork, so this place might not actually be a fit for you.

7. Don't lie: If a interviewer asks you a question that you don't know the answer to, don't lie. This is especially important if it involves fact-based things or specific skills set. If you don't know how to code, don't tell an interviewer you do. It could come back to bite you in the ass.

8. Don't Lie, but you can be IMAGINATIVE: We all freeze up sometimes. I once asked a prospective student I was interviewing for an admissions interview the question:

    If you could go back in time and ask anyone anything, who would you pick and what would you ask them?

I must have scared the life out of this girl because she looked terrified. I wasn't expecting for her to take the question too seriously. I basically wanted to get a better sense for her imagination and thought-process. She eventually answered that she'd want to ask Velma from Scooby Doo about her mystery solving skills. To me, GREAT ANSWER! However, she probably thought it was a weird question.

Sometimes interviewers will ask you things to throw you off. They are probably testing your problem solving abilities, response to pressure, and communication skills.

Instead of thinking about being right, think about being creative and coming up with an answer!

9. Don't Talk Too Much: Just like you, interviewers get bored. Just like you interviewers, zone out. The person you're interviewing is probably not your friend and doesn't care about the intimate details of the questions you asked. Keep answers to the point. Provide substance when needed. You want interviewers to remember what you said and not have to sort through their memory's clutter to remember the sound bites that might make or break their decision to hire you or bring you back for a second interview.

Source: LinkedIn

56

Common Forum / Confident and successful people are different than other

« on: April 21, 2014, 12:33:23 PM »

(প্রিয়.কম) একজন আত্মবিশ্বাসী ও সফল মানুষের সাথে আপনার পার্থক্যটা কী? কিংবা আরও সহজ করে বললে, আপনি কেন সফল ও আত্মবিশ্বাসী মানুষদের তালিকায় নিজের নামটা লেখাতে পারছেন না? জবাবটা কিন্তু খুব সোজা। আপনি পারছেন না, কেননা আপনার মাঝে এখনো রয়ে গেছে কিছু কমতি। আত্মবিশ্বাসী মানুষেরা জীবনের সবক্ষেত্রেই ভিন্নতার পরিচয় দিয়ে থাকেন, আর এই ভিন্নতাই তাঁদেরকে করে তোলে জীবনের সবক্ষেত্রে সফল। একজন গৃহিণী কিংবা সাদামাটা মা থেকে বিলিওনিয়ার কিংবা রকেট সায়েন্টিস্ট পর্যন্ত যে কোনো কিছুতেই সফল হতে পারেন একজন আত্মবিশ্বাসী মানুষ। কী চাই? চাই কেবল ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি।
আসুন, আজ জানা যাক সেই ২৫টি কাজ সম্পর্কে, যেগুলো আত্মবিশ্বাসী মানুষেরা একদম ভিন্নভাবে করে থাকেন। আর এই জন্যই তাঁরা সফল।

১) তারা এমন ভাব মোটেও দেখান না যে পৃথিবীটা তাঁর। বরং এভাবে চলেন যেন পৃথিবীটা কার সেটা নিয়ে তাঁর একদম মাথাব্যথা নেই। তাঁরা কেবল নিজের কাজটার দিকেই মনযোগী হয়ে থাকেন।
২) তাঁরা কখনোই বাহানা তৈরি করেন না, নিজের সাফাইও দেন না। কাজ দিয়ে সকল প্রশ্নের জবাবটা দিয়ে দেন।
৩) তাঁরা আত্মবিশ্বাসী হবার অভিনয় করেন না, বরং আত্মবিশ্বাসকে নিজের ব্যক্তিত্বের অংশ হিসাবে লালন করেন। একটা বিব্রতকর পরিস্থিতিকেও আত্মবিশ্বাস দিয়ে সামলে নিতে পারেন। আর এটাই তাঁদের সাফল্য।
৪) তাঁরা মোটেও বেশি কথা বলার মানুষ নন, বেশি কাজ করার মানুষ।
৫) ভয় নামক আবেগটা তাঁরা একেবারেই বোঝেন না। ভয় বস্তুটা তাঁদের মাঝে প্রবেশই করতে পারে না।
৬) কোনো কাজ করতে গিয়ে অস্বস্তিকর অবস্থাকে তাঁরা মোটেও পাত্তা দেন না। কাজের জন্য যে কোনো স্যাক্রিফাইসের বিষয়টিও খুব সহজে করতে পারেন।
৭) লোকে কী ভাবলো তাঁর সম্পর্কে, সেটা নিয়ে তাঁরা মোটেও চিন্তিত নন।
৮) তাঁরা অন্যের জীবন নিয়ে একদম ভাবেন না, কেননা তাঁরা আশা করেন অন্য কেউও তাঁর ব্যক্তিগত বিষয়ে নাক গলাবে না।
৯) কোনো সমস্যা সমাধানের আশায় তাঁরা বসে থাকেন না, নিজেই পথ খুঁজে সমাধান করে ফেলেন।
১০) তাঁরা কাউকে প্রথম দর্শনেই বিচার করেন ফেলেন না, আবার নিজেকে কারো সাথে তুলনাও করতে যান না কখনো।
১১) অসম্ভব বলে কোনো কিছু তাঁদের জীবনের তালিকায় নেই। এমন মানুষদের কাছে সবই সম্ভব। নতুন যে কোনো কিছু করতে তাঁরা সর্বদা তৎপর।
১২) চেষ্টা না করে হাল মানতে তাঁরা একেবারেই নারাজ। তাঁরা ততক্ষণ পর্যন্ত চেষ্টা করতে থাকেন যতক্ষণ পর্যন্ত সফল না হন।
১৩) জীবনের সত্য গুলোকে তাঁরা বেশ সহজভাবে গ্রহণ করেন, চোখ বন্ধ করে জীবনযাপনের বোকামি তাঁরা করেন না একদম।
১৪) কোনো বিষয়ে হার মেনে নেয়ার পাত্র তাঁরা নন। তাঁরা চেষ্টা করেন, ব্যর্থ হন, আবার চেষ্টা করেন। কিন্তু হার মেনে বসে থাকেন না। ব্যর্থতাকে তাঁরা ভয় না।
১৫) নিজের কাজের জন্য কারো অনুমতির অপেক্ষা তাঁরা করেন না। যেটা তাঁকে করতে হবে সেটা চট করেই করে ফেলেন।
১৬) তাঁরা পুরনোকে ভেঙেচুড়ে সর্বদা নতুন সৃষ্টিতে মত্ত থাকেন। সৃষ্টি করাই তাঁদের আনন্দ।
১৭) তাঁরা কখনোই হতাশা ও নৈরাশ্যের কথাবার্তা বলেন না। বরং সর্বদাই ইতিবাচক কথাবার্তা ও চিন্তা বিনিময় করেন।
১৮) কোনো ব্যাপারকে তাঁরা মোটেও জটিল করে তোলেন না। বরং জটিল বিষয়কে সহজ করে ফেলার জাদুকরী ক্ষমতা আছে তাঁদের মাঝে।
১৯) তাঁরা কথা দিয়ে কথা রাখেন। তাঁদের বিশ্বস্ততার জুড়ি মেলা ভার।
২০) তাঁরা যা পড়েন বা শোনেন, কখনো সেটা অন্ধভাবে বিশ্বাস করেন না। এক কথায় যাচাই-বাছাই ও নিজস্ব চিন্তাভাবনা ব্যতীত কিছুই তাঁরা বিশ্বাস করেন না।
২১) তাঁরা প্রতিটি কাজ নিখুঁত ভাবে করায় বিশ্বাসী। যেটা করেন খুব ভালোভাবে করেন, নাহলে করেনই না। ততক্ষণ পর্যন্ত কাজটা করতে থাকেন, যতক্ষণ পর্যন্ত সেরা না হয়।
২২) উপার্জনের জন্য কাজ তাঁরা করেন না। বরং কাজটাই তাঁদের বেঁচে থাকার আনন্দ।
২৩) তাঁরা কখনো ঘণ্টা পরিমাপ করে কাজ করেন না।
২৪) তাঁরা জীবনের রেসে সর্বদা প্রথম স্থানের জন্য দৌড়ে থাকেন।
২৫) "পারফেক্ট" নয় এমন কোনো কিছু দিয়ে তাঁদেরকে খুশি করা যায় না।

57

Common Forum / Sales reporting

« on: April 06, 2014, 01:32:33 PM »

The sales reporting includes the key performance indicators of the sales force.

The Key Performance Indicators indicate whether or not the sales process is being operated effectively and achieves the results as set forth in sales planning. It should enable the sales managers to take timely corrective action deviate from projected values. It also allows senior management to evaluate the sales manager.

More "results related" than "process related" are information regarding the sales funnel and the hit rate.

Sales reporting can provide metrics for sales management compensation. Rewarding the best managers without accurate and reliable sales reports is not objective.

Source: Wiki
Also, sales reports are made for internal use for top management. If other divisions’ compensation plan depends on final results, it is needed to present results of sales department’s work to other departments.

Finally, sales reports are required for investors, partners and government, so the sales management system should have advanced reporting capabilities to satisfy the needs of different stakeholders.

58

Common Forum / Simple Tips To Boost Your Career And Find Your Dream Job

« on: April 06, 2014, 10:51:10 AM »

There are some simple things we can do to steer our career into the right direction and find the next dream job. As we now live in a world where we can collect and analyse data on everything, we can use that data to power our career. Here are three easy ways to do that:

1. Ensure you have what employers are looking for.

When it comes to your career, you want to make sure that you stay in touch with the latest developments, newest tools and general trends. You have to keep your skills fresh and your career current. Understanding the latest trends in your job and industry will allow you to identify the next best career moves to make as well as the top development and training opportunities for you to take. Three really good ways to keep up with trends are:

Google Trends: A free service that allows you to map out how the worldwide search volume for your chosen key terms is changing. You can also compare a number of terms to see the relative trends.

Elance: A site that helps to find freelancers for different jobs also analyses the global job market and provides trends on jobs by skills required with an analysis of whether demand has risen or fallen in the last quarter.

ILO: The International Labour Organization (ILO), a specialized agency of the United Nations, publishes a lot of really useful data on labour markets and global employment trends.

Topsy: A social media search engine that features a Twitter analytic tool. You can compare up to three subjects to understand which one is trending the most.

Google Alerts: Set it up so you get the latest news about your industry and job directly to your inbox. You can not only check out the latest news and trends but also get alerts for job offerings as soon as they come up.

2. Find the job opportunities.

Many websites provide job offers and alerts. One I particularly like is Glassdoor. It helps you find relevant jobs but also provides a look inside the company. The site provides data and information about salaries and interviews at the company as well as reviews of what it is like to work there. Indeed allows you to set up a profile and automatically alerts you about relevant openings. Having this setup allows you to regularly read the relevant job offers and see what companies are looking for in their job specs. This way you let data and analytics do the hard work in the background, while you focus on picking the most relevant job for you.

3. Make yourself visible and interesting for a potential employer.

Employers and recruiters expect established professionals to have an online and social media presence. It is difficult to argue that you have a proven track record in your industry if no reference to yourself is found anywhere. Make sure you maintain a strong profile and social media presence.

LinkedIn is my preferred tool to do that. LinkedIn is often a first port of call for employers in their search for new talent and for individuals it is a great place to grow your network, find and interact with like-minded people and market yourself to a potential employer. Sites such as LinkedIn allow you to collect data on how your network is growing, how many of your skills have been endorsed and how many people have looked at your profile, among other things. Used well, it can provide valuable insight about how attractive you are for potential employers.

Here are some key tips to increase your attractiveness on LinkedIn:

    Ensure your profile is professional and up-to-date: First, clean up any thing that is not relevant, out of date or un-professional. Then make sure your profile includes an appropriate picture and your most relevant skills are listed and endorsed: Don’t put all your skills on the list. Pick the ones you believe employers are looking for. Then ask your network to endorse those skills. Employers and recruiters are constantly trawling profiles for the right skills mix.

Grow your network: Send personalized invitations to key people in your industry asking to connect. Even if you haven’t yet met them personally, I find that if you make it personal and explain why you would like to connect, you often get a positive response.
   
Seek recommendations: These are great ways to show potential employers that you are doing a good job.

Engage with the community (and potential employers) : Join relevant LinkedIn groups and participate in conversations. This will show that you are actively involved in your industry and will help to boost your score on Klout, which measures influence by analyzing your social media activities. Recruiters are increasingly looking at social media engagement and influence when recruiting new people.

Another great tool is blogging. You don’t have to be a trained writer or global guru to start making an impact in your industry. Many well-known bloggers are ordinary people that just started to share their thoughts and ideas. Even if you only do it two or three times a month, it gives you material to share with your network and increases your visibility significantly.

What do you think? Do these tips make sense? Have you got any others to add? Please share your views and stories.

Source: http://www.linkedin.com/today/post/article/20140217074718-64875646-simple-tips-to-boost-your-career-and-find-your-dream-job?trk=mp-author-card

59

Common Forum / Six Ways NOT To Shake Hands

« on: April 06, 2014, 10:40:46 AM »

Handshakes matter. They are an important part of our business (and personal) life. Getting it wrong can create awkward moments and distract from making a good first impression.

I am sure you have all been there when we meet someone new and as part of the initial introduction we shake their hands - but instead of the solid, firm and confident hand shake we expect, we get a limp fish, a crushing gripper, or a sweaty slip.
Getting your handshake wrong is a sure-fire way of not making a good first impression. My favorite handshake mistakes are:

•   The sweaty slip – some people have a natural tendency to get sweaty hands and many get them when they are nervous, that’s just normal. It can make shaking hands tricky in stressful situations such as job interviews. However, I think there is no excuse for a wet handshake. I sometimes get sweaty hands but I simply dry them on a piece of clothing before shaking someone’s hand.
•   The limp fish - not gripping the other person’s hand firm enough and then shaking from your wrist is a big mistake because the messages I receive about the other person doing that include: ‘I am not confident’ or ‘I am a push-over’.
•   The pinch – when someone pinches your fingers with their fingers. This is maybe something the Queen does, but has no place in real life. Again, this half-heated handshake sends me signals like ‘I am not bothered about shaking your hands properly’ or ‘I don’t think you deserve a proper handshake’.
•   The hand-holder – where the person shaking your hand keeps holding on and thinks he is actually holding hands with you rather than shaking hands. After anything more than 3 shakes my natural instinct tells me to pull my hand back and say ‘let go, why are we holding hands now?’ My mind is then suddenly preoccupied with forcing myself not to pull my hand away, which means I am no longer concentrating on the introduction or anything the other person is saying.
•   The avoider – someone that doesn’t make eye contact when they shake your hand or someone that pulls their hand away too quickly. This again signals to me that they are either under-confident, very shy, or they don’t really want to meet me or shake my hand.
•   The crushing gripper – when you shake someone’s hand and it feels like they are crushing every single bone in your hand. A hand shake that is too firm will make anyone feel uncomfortable. It makes you think ‘is the person trying to hurt me on purpose?’ and triggers a natural ‘I need to run away’ instinct.

For me, all of these show that the person shaking my hand is lacking basic social skills and emotional intelligence. It might be that people are not really aware of how they are shaking hands. The good news is, you can change it from today.
I believe, a handshake should be made with:

•   a confident attitude,
•   where you stand up with good posture,
•   where you smile,
•   where your hands interlink at the web of your hands (the part between your thumb and your index finder),
•   where there is a firm grip (not too limp, and not too strong),
•   where you make eye contact throughout,
•   where you shake 2 or 3 times from your elbow,
•   and then let go,
•   done!

Even if we try, we sometimes get it wrong. For whatever reason you might end up with an awkward grip (maybe even an unintentional pinch). Or someone shakes your hand unexpectedly when you have sweaty hands. In that situation it is best to simply say ‘sorry, don’t think that was a proper handshake – let’s try again’ or ‘sorry, my hands seem really wet, let me quickly wipe them before shaking your hand’. Always remember, you never get a second chance to make a first impression!

Last, but not least, there are cultural differences and customs to consider. What I have said here is appropriate for most of the Western World. However, I am regularly doing business in Asia and The Middle East where things can be different. What I have learnt is that people in China prefer a weaker handshake, which it is not always appropriate for a man to shake hands with a woman in most Islamic countries, and that people in Thailand don’t like shaking hands at all.

Source: Linkedin

60

Common Forum / Job Interview: Why Only 3 Questions Really Matter

« on: April 06, 2014, 10:27:47 AM »

Even for the most fearless amongst us, job interviews can be nerve wracking. In order to give us the best chance of success we tend to prepare for many of the difficult questions we anticipate, questions like:

•Why should we hire you?
•What can you do for us that other candidates can’t?
•What are your key strengths and weaknesses?

Of course, you can never predict how an interview will go and what questions you will get. You might get an interviewer who fires one tough question at you after the other, or one that turns the interview into a more comfortable, natural two-way conversation. Preparing, therefore is difficult. In most cases we practice the answers to a long list of possible questions. The problem is that this can leave you over-prepared and as a consequence your per-conceived answers can come across a bit robotic.

From my experience, there are really only 3 questions you have to prepare for and you can link most of the interview questions back to these three. Preparing for these three questions also means you can answer most questions more naturally, simply by referring mentally back to your preparations for these three questions.
Basically, any interviewer wants to establish 3 key things:

1.   Have you got the skills, expertise and experience to perform the job?
2.   Are you enthusiastic and interested in the job and the company?
3.   Will you fit into the team, culture and company?

However, during the job interview, the interviewer might use many different questions and angles to get to the answers. If the interviewer doesn’t get what he or she wants from one question, they might ask them in different ways. Or they might probe from different angles to test for consistency in your answers.
Here is what’s behind these 3 questions:

1. Have you got the skills, expertise and experience to perform the job?

Think about the key skills you might need for the job you have applied for and assess your own level of expertise and experience in that context. It makes sense to identify the more specific or technical skills that your potential employer might expect as well as some more generic skills such as being a good communicator, having good IT skills, being a team player, etc. Once you have prepared for this question it will help you answer many different interview questions without getting sidetracked into talking about things that are not relevant. Remember that you want to demonstrate that you are aware of the key skills, expertise and experience required to do the job and that you have what it takes to perform it. Always go back to the key skills, expertise and experience when answering scary (and sometimes silly) questions like:

•   Tell me about yourself?
•   What are your greatest strengths / weaknesses?
•   What can you do for us that other candidates can’t?
•   Why do you think you are right for this job?
•   What do you think the main challenges will be?
•   Etc.

2. Are you enthusiastic and interested in the job and the company?

Any potential employer wants to know that you are interested in the company and excited about the prospect of working there. You therefore want to demonstrate that you have researched the company, understand its strategy, current performance, structure, market position and products and that you can’t wait to join them. For most, you will have done your homework before you even applied for the job, but if you haven’t then check out the ‘about us’ section on their website and search for the latest strategy documents, annual reports, key statistics as well as the company history. Show that you know them and demonstrate your enthusiasm for the job and company. Here you might also want to think about your ambitions and how they fit into the company you have applied for. You can then use the insights for answering questions such as:

•   What do you know about our company?
•   What do you think our company is aiming to achieve?
•   What do you know about our products and services?
•   Why do you want to work for this company?
•   Why do you think this job is right for you?
•   What motivates you?
•   Etc.

3. Will you fit into the team, culture and company?

This final key question is about your personality and your style and how you as a person fit into the team and culture of the company. Companies have different cultures, which translate into different ways of behaving and working. It is important to make sure you fit in and don’t feel like a fish out of water. In fact, it is important for the company as well as for you. Again, hopefully you will have done some research prior to applying for the job. Sometimes, it can be tricky to find detailed knowledge about the company culture, in which case you simply talk about your assumptions and why you feel you fit in. One relatively new website that offers a glance inside companies is Glassdoor. The site is still in its infancy but provides a growing amount of data and information about what it is like to work for different companies. You want to map the culture of the company or the team you are planning to join and compare this to your personality traits, style and behaviors. Again, once you have done this you can use it to answer questions such as:

•   How would you describe your work style?
•   How would you describe yourself?
•   How would your colleagues describe you?
•   What makes you fit into our company?
•   What makes you a good team member?
•   If you were an animal, what animal would you be?
•   Etc.

Of course, any interview is a two-way process. In the same way the interviewer wants to find out that you are right for the company, you need to assess whether the company is right for you. Each of the questions can be turned around so that you can assess:

1.   By joining this company, will I make best use of my skills and expertise and will they help me to grow them further?
2.   Is the company excited about having me work for them and will they give me the necessary support?
3.   Is the company culture the right fit for me so that I can flourish and be myself?

If you ask relevant questions from your point of view then this will make the interview more balanced and create a more natural conversation.

I hope this is useful? Please let me know your thoughts and share any comments you might have on the topic.

Source: Linkedin