সুপারিশ নং ৯০
Equal Remuneration Recommendation, 1951
সমপারিশ্রমিক সুপারিশ, ১৯৫১
প্রস্তাবনা
আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার সাধারণ অধিবেশন,
আন্তর্জাতিক শ্রম অফিসের গভর্নিং বডি কর্তৃক জেনেভাতে আহুত হয়, এবং ১৯৫১ সালের ৬ই জুন অনুষ্ঠিত এর ৩৪তম অধিবেশনে মিলিত হয়ে এবং এই বৈঠকের সপ্তম আলোচ্যসূচী হিসেবে অন্তর্ভুক্ত সমমানের কাজে পুরুষ ও মহিলা শ্রমিকদের সমান পারিশ্রমিক প্রদানের নীতি সম্পর্কিত কতিপয় প্রস্তাব গ্রহণের সিদ্ধান্ত নিয়ে, এবং
এই প্রস্তাবগুলোকে সমপারিশ্রমিক কনভেনশন, ১৯৫১ কে পরিপূরণের লক্ষ্যে একটি সুপারিশের রূপদান করার সিদ্ধান্তক্রমে,
ঊনিশ শত একান্ত সনের ঊণত্রিশে জুন তারিখে সমপারিশ্রমিক সুপারিশ, ১৯৫১ শীর্ষক নিম্নলিখিত সুপারিশটি গ্রহণ করেঃ
যেহেতু সমপারিশ্রমিক কনভেনশন, ১৯৫১ সমমানের কাজে পুরুষ ও মহিলা শ্রমিকদের সমান পারিশ্রমকি প্রদানের নীতি বর্ণনা করে;
যেহেতু সমপারিশ্রমিক কনভেনশন, ১৯৫১ সমমানের কাজে পুরুষ ও মহিলা শ্রমিকদের সমান পারিশ্রমিক প্রদানের নীতি বর্ণনা করে;
যেহেতু কনভেনশনে বিধান রয়েছে যে সমমানের কাজে পুরুষ ও মহিলা শ্রমিকদের সমান পারিশ্রমিক প্রদানের নীতিকে যথাযথ পদ্ধতিতে সংশ্লিষ্ট দেশের পারিশ্রমিকের হার নির্ধারণ উত্সাহ প্রদান করা ও নিশ্চিত করা হবে; যেহেতু কনভেনশনে উল্লিখিত নীতিসমূহের আনুক্রমিক প্রয়োগের জন্য কতিপয় পদ্ধতি নির্দেশ করা অভিপ্রেত;
যেহেতু একই সাথে এটাও অভিপ্রেত যে সকল সদস্যই, এইসব নীতি প্রয়োগ করতে গিয়ে, কতিপয় দেশে যে সব প্রয়োগপদ্ধতি সন্তোষজন বিবেচিত হয়েছে, সেসব পদ্ধতিসমূহ বিবেচনা করবে; সম্মেলন সুপারিশ করছে যে, প্রত্যেক সদস্য রাষ্ট্র কনভেনশনের ২নং দফার বিধান সাপেক্ষে, নিম্নোক্ত বিধানসমূহ প্রয়োগ করবে এবং আন্তর্জাতিক শ্রম অফিসের গভর্নিং বডি কর্তৃক এর প্রয়োগ সম্পর্কিত বিষয়ে অনুরুদ্ধ হলে রিপোর্ট প্রদান করবে যে-
১৷ শ্রমিকদের সংশ্লিষ্ট সংগঠন সমূহের সঙ্গে আলোচনাক্রমে অথবা, যেখানে অনুরূপ সংগঠন নেই সেখানে শ্রমিকদের সঙ্গে আলোচনাক্রমে নিম্নোক্ত বিষয়ে যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহণ করবে-
(ক) কেন্দ্রীয় সরকারের বিভাগ ও এজন্সীসমূহের সকল কর্মচারীর মধ্যে সমমানের কাজে মহিলা এবং পুরুষ শ্রমিকের সমপারিশ্রমিক নীতি প্রয়োগ নিশ্চিত করা; এবং
(খ) রাষ্ট্র, প্রাদেশিক বা স্থানীয় সরকারের বিভাগ ও এজেন্সীসমূহ, যেখানে পারিশ্রমিক হারের উপর এদের এখতিয়া রয়েছে, তার কর্মচারীদের ক্ষেত্রে এ নীতির প্রয়োগ উত্সাহিত করা৷
২৷ মালিকদের এবং শ্রমিকদের সংশ্লিষ্টসংগঠন সমূহের সঙ্গে আলোচনাক্রমে, যত দ্রুত সম্ভব, ১নং অনুচ্ছেদে উল্লেখিত ক্ষেত্র ব্যতিত অন্য সকল ক্ষেত্রে মহিলা ও পুরুষদের সমমানের কাজের জন্য সমমজুরী প্রদানের নীতি, সকল পেশায় নিশ্চিত করতে হবে-
(ক) সকল প্রতিষ্ঠানে যেখানে সরকারী কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নিম্নতম বা অন্য মজুরী হার নির্ধারিত হয়;
(খ) সরকারী মালিকানাধীন বা নিয়ন্ত্রনাধীন শিল্প এবং প্রতিষ্ঠানে; এবং
(গ) যেখানে সরকারী চুক্তি মোতাবেক নির্ধারিত শর্তে কাজ পরিচালিত হয়৷
৩৷ (১) পারিশ্রমিকের হার যেক্ষেত্রে প্রচলিত পদ্ধতির আলোকে নির্ধারিত হয় অনুরূপ উপযুক্ত ক্ষেত্রে, সেক্ষেত্রে মহিলা ও পুরুষের সমমানের কাজের জন্য সমহারে মজুরী প্রদানের নীতির সাধারণ প্রয়োগের জন্য আইন প্রণয়ন করা৷
(২) মালিক এবং শ্রমিকগণ অনুরূপ আইনের বিধান সম্পর্কে সম্পূর্ণ অবগত হয়েছেন এবং প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে এর প্রয়োজন সম্পর্কে উপদেশ প্রদান করা হয়েছে এ সম্পর্কে যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহণ উপযুক্ত সরকারী কর্তৃপক্ষ প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করবেন৷
৪৷ যেক্ষেত্রে, সংশ্লিষ্ট মালিকদের এবং শ্রমিকদের সংগঠনের সঙ্গে আলোচনার পর দেখা যায় যে নারী ও পুরুষের সমকাজের সমমজুরী প্রদানের নীতি ১,২ ও ৩ নং অনুচ্ছেদের আওতাধীন চাকুরীর ক্ষেত্রে এ মূহুর্তে প্রয়োগ করা বাস্তবসম্মত নয়, সেক্ষেত্রে, অনুরূপ নীতি যথাসম্ভব শীঘ্র বাস্তবায়নের ব্যবস্থা গ্রহণের লক্ষ্যে যথাযথ বিধান করতে হবে যাতে-
(ক) সমমূল্যের কাজের জন্য মহিলা ও পুরুষ শ্রমিকদের মজুরীর মধ্যে ব্যবধান কমিয়ে আনা;
(খ) যেক্ষেত্রে মজুরীর হার বৃদ্ধির ব্যবস্থা রয়েছে সেক্ষেত্রে সমমানের কাজের জন্য মহিলা ও পুরুষের মথ্যে সমপরিমান মজুরী বৃদ্ধি করা৷
৫৷ সমমূল্যের কাজে পুরুষ এবং মহিলাদের সমমজুরীরর নীতির ভিত্তিতে মজুরীর হার নির্ধারণ করার উদ্দেশ্যে যথাযথ ক্ষেত্রে প্রত্যেক সদস্য রাষ্ট্রের কর্তব্য হবে সংশ্লিষ্ট মালিকদের সংগঠন এবং শ্রমিকদের সংগঠনের কাজের সঙ্গে বিশ্লেষণ বা অন্য পদ্ধতির মাধ্যমে ঐক্যমতের ভিত্তিতে বিশ্লেষণ বা অন্য পদ্ধতির মাধ্যমে কৃত মূল্রায়নের পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করা, যাতে নারী পুরুষ নির্বিশেষে কাজের শ্রেণী বিভাগ করা যায়৷ অনুরূপ পদ্ধতি প্রয়োগ করতে হবে৷ এ কনভেনশনের ২নং দফা অনুসারে৷
৬৷ মহিলা ও পুরুষ কর্তৃক সম্পাদিত সমমূল্যের কাজে মহিলা ও পুরুষের সমমজুরীর নীতির প্রয়োগ সহজ করার লক্ষ্যে প্রয়োজনীয় ক্ষেতে মহিলা শ্রমিকদের উত্পাদন কুশলাত বৃদ্ধি করতে হবে-
(ক) মহিলা ও পুরুষ উভয়ের বৃদ্ধিমূলক প্রশিক্ষণে এবং স্থানাপন্নকরণে বৃদ্ধিমূলক নির্দেশনা ও কর্মোপদেশ সমান অথবা সমপর্যায়ে উন্নীত করা নিশ্চিত করে;
(খ) বৃদ্ধিমূলক প্রশিক্ষণে এবং স্থানাপন্নকরণের জন্য বৃদ্ধিমূলক নির্দেশনা ও কর্মোপদেশের জন্য সকল সুযোগ-সুবিধা ব্যবহারের জন্য মহিলাদেরকে উত্সাহিত করার উপযুক্ত পন্থা গ্রহণের মাধ্যমে;
(গ) মহিলা শ্রমিকদের চাহিদা মেটানোর জন্য সামাজিক ও কল্যাণমূলক সার্ভিস প্রদানের মাধ্যমে বিশষতঃ যে সব মহিলা পারিবারিক দায়িত্ব সম্পন্ন তাদের ক্ষেত্রে এবং অনুরূপ সার্ভিসসমূহ সাধারণত: সরকারী তহবিল বা লিঙ্গভেদ নির্বিশেষে শ্রমিকগণের আর্থিক সহায়তায় ইন্ডাষ্ট্রিয়াল কল্যাণ তহবিল বা সামাজিক নিরাপত্তা তহবিল থেকে; এবং
(ঘ) মহিলাদের কলাণ এবং স্বাস্থ্য সুরাক্ষা সম্পর্কিত জাতীয় আইন ও রেগুলেশন এবং আন্তর্জাতিক রেগুলেশনের বিধানসমূহ ক্ষুন্ন না করে পেশা এবং পদের নারী পুরুষের সম প্রবেশাধিকার উন্নয়ন করে৷
৭৷ যে সব কারণে নারী ও পুরুষ শ্রমিকের সমমূল্যের কাজে সমমজুরী প্রদানের নীতি প্রদান করা হবে সে বিষয়ে জনমত গঠনে সকল ধরণের প্রচেষ্টা চালাতে হবে৷
৮৷ এ নীতি প্রয়োগের উন্নয়নে যে পদক্ষেপ গৃহীত হওয়া উচিত অনুরূপ অনুসন্ধান চালাতে হবে৷
