কনভেনশন নং ১১১
Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958
বৈষম্য (চাকরি ও পেশা) কনভেনশন, ১৯৫৮
প্রস্তাবনা
আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থায় সাধারণ অধিবেশন,
আন্তর্জাতিক শ্রম অফিসের গভর্নিং বডি কর্তৃক জেনেভাতে আহুত, এবং ১৯৫৮ সালের ৪ঠা জুন অনুষ্ঠিত এর ৪২ তম বৈঠকে মিলিত হয়ে, এবং এই বৈঠকের ৪র্থ আলোচ্যসূচী হিসেবে অন্তর্ভুক্ত ও পেশার ক্ষেত্রে বৈষম্য সম্পর্কিত কতিপয় প্রস্তুব গ্রহণের সিদ্ধান্ত নিয়ে, এবং এই প্রস্তাবগুলোকে একটি আন্তর্জাতিক কনভেনশন রূপদান করার সিদ্ধান্তক্রমে, এবং
ফিলাডেলফিয়া ঘোষণায় স্বীকৃত জাতি, বর্ণ বা লিঙ্গ নির্বিশেষে মানবজাতির বৈষয়িক মঙ্গল অন্বেষণ করার এবং স্বাধীনতা ও মর্যাদা, অর্থনৈতিক নিরাপত্তা এবং সম-সুযোগের শর্তাধীনে তাদের আধ্যাত্মিক উন্নতি করার অধিকার বিবেচনা করে, এবং মানবাধিকার সংক্রান্ত সার্বজনীন ঘোষণায় উল্লেখিত অধিকার বরখেলাপের সামিল বৈষম্যের কথা পুনরায় বিবেচনা করে, ১৯৫৮ সালের ২৫শে জুন তারিখে বৈষম্য (চাকরি ও পেশা) কনভেনশন, ১৯৫৮ শীর্ষক নিম্নলিখিত কনভেনশনটি গ্রহণ করে৷
দফা ১
১৷ এই কনভেনশনে, 'বৈষম্য' বলতে বুঝাবে:
(ক) জাতি, ধর্ম, বর্ণ, লিঙ্গ, রাজনৈতিক মতামত, জাতিগতসূত্র বা সামাজিক উত্সবের প্রেক্ষিতে কোন পার্থক্য, বর্জন বা অগ্রাধিকার (যা চাকরি কিংবা পেশায় সমসুযোগ বা আচরণের সুযোগ রদ বা ক্ষতি করে);
(খ) প্রতিনিধিত্বমূলক মালিক ও শ্রমিক সংগঠনের (যেখানে বিদ্যমান) এবং অন্যান্য সংস্থার সাথে পরামর্শ করে সংশ্লিষ্ট সদস্য-রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত চাকরি বা পেশার ক্ষেত্রে এরূপ অন্যান্য পার্থক্য, বর্জন কিংবা অগ্রাধিকার (যা চাকরি কিংবা পেশায় সম-সুযোগ বা আচরণের সুযোগ রদ বা ক্ষতি করে);
২৷ কোনো বিশেষ কাজের অন্তর্নিহিত প্রয়োজনে কোনো পার্থক্য, বর্জন বা অগ্রাধিকার বৈষম্যমূলক হিসেবে পরিগণিত হবে না৷
৩৷ এই কনভেনশনে 'চাকরি' ও 'পেশা' বলতে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, চাকরি এবং বিশষ পেশায় প্রবেশ করার সুবিধা ও চাকরির শর্তাবলী বুঝাবে৷
দফা ২
প্রত্যেক সদস্য-রাষ্ট্র (যেখানে এই কনেভনশন কার্যকর রয়েছে) জাতীয় অবস্থা ও প্রথার উপযোগী পদ্ধতিতে চাকরি ও পেশায় সম-সুযোগ ও আচরণের ক্ষেত্রে যেকোন বৈষম্য নিরসনে একটি জাতীয় নীতিমালা ঘোষণা ও অনুসরণ করার অঙ্গীকার করে৷
দফা ৩
প্রত্যেক সদস্য-রাষ্ট্র (যেখানে এই কনভেনশন কার্যকর রয়েছে) জাতীয় অবস্থা ও প্রথার উপযোগী পদ্ধতিতে:
(ক) এই নীতিমালার গ্রহণ ও বাস্তবায়নে উত্সাহ প্রদানের জন্য মালিক ও শ্রমিক সংগঠনসমূহের ও অন্যান্য উপযুক্ত সংস্থার সহযোগিতা কামনা করবে;
(খ) এই নীতিমালা গ্রহণ ও বাস্তবায়ন নিশ্চিত করার লক্ষ্যে প্রয়োজনীয় আইন প্রণয়ন ও শিক্ষা কর্মকান্ডের উন্নয়ন করবে;
(গ) এই নীতির সাথে অসামঞ্জস্যপূর্ণ কোন আইনসংগত বিধান বাতিল এবং কোন প্রশাসনিক নির্দেশাবলী বা প্রথার পরিবর্তন করবে;
(ঘ) একটি জাতীয় কর্তৃপক্ষের প্রত্যক্ষ নিয়ন্ত্রণাধীনে বৃত্তিমূলক উপদেশ, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ ও প্লেসমেন্ট সার্ভিস বাস্তবায়ন নিশ্চিত করবে;
(ঙ) এই নীতিমালা অনুসারে গৃহীত ব্যবস্থাদি ও তার ফলাফল সম্পর্কে কনভেনশন প্রয়োগ সংক্রান্ত বার্ষিক প্রতিবেদনে উল্লেখ করবে৷
দফা ৪
সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির দেশের প্রথানুযায়ী প্রতিষ্ঠিত উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের নিকট আপীল করার অধিকার থাকবে, এই শর্তে রাষ্ট্রের নিরাপত্তা বিরোধী কোন তত্পরতায় লিপ্ত কিংবা যুক্তিসংগতভাবে সন্দেহভাজন কোন ব্যক্তির বিরুদ্ধে গৃহীত কোন ব্যবস্থা বৈষম্যমূলক বলে পরিগণিত হবে না৷
দফা ৫
১৷ আন্তর্জাতিক শ্রম সম্মেলনে গৃহীত কোন কনভেনশন কিংবা রিকমেন্ডেশনে বিধিবদ্ধ কোন নিরাপত্তা কিংবা সাহায্য সংক্রান্ত ব্যবস্থাদি বৈষম্যমূলক বলে পরিগীণত হবে না৷
২৷ কোন সদস্য-রাষ্ট্র মালিক ও শ্রমিক সংগঠনসমূহের সাথে পরামর্শ করি সিদ্ধান্ত গ্রহণ করবে যে, লিঙ্গ, বয়স, অসমর্থতা, পারিবারিক দায়-দায়িত্ব কিংবা সামাজিক বা সাংস্কৃতিক মর্যাদার কারণে ব্যক্তিবর্গের (যাদের বিশেষ নিরাপত্তা কিংবা সাহায্য সাধারণভাবে স্বীকৃত) নির্দিষ্ট কোন প্রয়োজন মেটানোর উদ্দেশ্য প্রণীত অন্যান্য বিশেষ ব্যবস্থাদি বৈষম্যমূলক বলে পরিগণিত হবেনা৷
দফা ৬
আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার সংবিধানের শর্তানুযায়ী এই কনভেনশন অনুসমর্থনকারী প্রত্যেক সদস্য-রাষ্ট্র তার নন্-মেট্রোপলিটন অঞ্চলে এটা প্রয়োগ করা অঙ্গীকার করে৷
